1会计就业形势分析
无论是高职高专还是本科院校几乎都设有会计专业。我国每年都有大量的会计专业毕业生组成求职群体，会计专业呈现出的热门地位实际附带更高的要求于求职者，现如今初级会计人员已人满为患，低层次会计人才成为就业弱势群体，但高级财务人才却重金难寻。越来越多的企业对其所需的会计专业人才有着更大的期望和更高的要求，专业实力、综合素质和实践经验都是其考核标准。就发展趋势来看，具有多年会计实践经验并取得会计职称或国际国内会计资格的会计人员，才是市场上真正抢手的人力资源，这使得会计专业就业市场呈现供需不平衡的态势。据中国人才网相关数据统计，2014年会计学研究生供需比例是0.7:1，如此看来几乎每个企业都离不开高学历会计，除此之外，企业对于国际性会计专业人才的需求高涨。另据中国会计协会调查表明，熟悉国际会计业务的专业人才在我国还不足2000名，国际专业人才如AIA存在较大缺口。随着我国市场经济飞跃式发展，企业未来对高层次财会人员的需求会持续增长，只有熟练掌握国际财会界游戏规则的高级财会人员才能更好地服务于企业，带来较高产值。
2毕业生个人因素分析
2.1地域选择过窄
有企业产生，就有对会计的需求，相较其他职业而言会计择业的范围较为广泛。智联招聘数据显示，大学毕业生对于国内一线大城市的向往，被最近几年不断升温的二线城市打破，随着一线城市市场的饱和，加之二线城市薪酬的平均增长幅度已有超越趋势，大学毕业生选择前往一线城市工作的趋势明显下降。随着阿里巴巴集团、小米科技有限责任公司等企业知名度的提升，一部分大学毕业生转而关注苏州、南京、武汉、杭州等二线城市，但是重返北上广的现象依然存在，北上广本地求职毕业生前往二线明星城市，但外地毕业生却依旧向往一线大城市“，围城”效应造就了北上广和二线明星城市双重“就业难”的现象。反观其他二线、三线城市，就业缺口依然存在，随着最近几年无锡、重庆、青岛等二线城市加大力度发展高新技术企业的热潮，吸引大量大规模企业入驻，对人才需求暴增，具有生活成本低、晋升机会大、平台高等优势，就业前景好。
2.2薪酬期望值高于市场值
截至2015年4月，2014届毕业生仍然有39%的在校生尚未签约就业，和严峻就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校生薪资预期大多在4000～5999元的区间，而在2014年75%的在校生对薪资预期只有2000～3999元。在就业压力的迫使下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反升，造成这种现象的主要经济原因是物价上涨及其衍生问题造成的生活成本增加。另外，当代大学生普遍存在的“薪”病也是导致其就业难的主要原因，对自我价值的认同与追逐更加强烈，进而希望通过高薪体现自我价值也是造成预期薪资逐年高涨的原因之一。过高的自我价值评估和就业成本逐渐增长的驱使，大学生在求职时一味地追求高薪资，没有树立正确的薪酬观，应保持适度的薪酬预期弹性。大学生求职者应学会站在用人单位的立场思考薪资要求，认识到企业的聘用制度实际是一种极具风险的投资，职员若达不到预期的产值，那就意味着企业“投资回报率”低下、为零甚至负数。从人力资源会计的角度来核算，用人单位以合理的低成本(薪资)取得应届毕业生也是符合预算制度的。因此，大学生在求职过程中应着重关注社会能力和职业发展，不要因执拗于眼前的薪资高低而丧失就业机会与发展前景。
2.3对用人单位的选择过于局限
75%大学毕业生的理想就业单位是效益较好的国企或外资企业，而对于中小企业和微型企业都少有问津。由国家工商总局数据显示，截至2014年底，我国中小企业约有4300万家，占企业总数的98%，这些中小企业所提供的会计相关岗位可占45%。由此可见，拓宽就业视野才有利于大学生更准更快地就业。
2.4社会地位观念影响较重
据我国一项针对10所高校3000名各专业毕业生的综合调查显示，公务员仍然是毕业生择业的首选，有35%的被调查学生表示毕业后愿意去政府事业单位。2015年中央机关及其直属机构公务员招考网上报名数据显示，国考报名系统审核通过129万人。虽然就业选择日趋多样化，但是“求稳”依旧是各专业毕业生迈入社会的第一选择，希望通过公务员考试进入国家级、省级或地方财政系统的工作单位。
2.5抵触基层会计岗位的工作
90后大学生的傲娇通病使得他们不屑于从事收银员或出纳等基层工作，在岗位高低贵贱的问题上，大学毕业生需要变更观念，坚持做到“从小做起”。在掌握了一些会计行业基本就业经验以后，可以按照出纳—助理会计师—会计师—高级会计师—财务总监这样的职业规划逐步渐进。
3大学毕业生个人会计职业规划
(1)尽量完善自我综合素质，应该不断增强计算机应用能力，学习并熟练掌握一种或多种财务软件。应用财务软件进行财务管理工作是一种趋势，随着企业经营规模的逐渐增长，经济业务内容日趋复杂，财务核算也越加繁重，而金蝶、用友等自行研发的财务软件的应用，可以有效地改善这一问题，同时提高业务核算的准确率。(2)会计专业大学生应有效分配并利用在校时间，第一阶段取得会计从业资格证，第二阶段取得(初级)助理会计师资格证。越来越多的在校生选择考取会计从业资格证来增强个人能力，拓展就业面，为自己创造更多的发展机会。会计从业资格证是会计从业人员上岗的必备资格；是会计人员工作职业生涯的第一个有效证件；也是财务人员进入会计行业的一块敲门砖；会计从业资格证更是报考初级会计职称的前提条件。通过考证来提升就业竞争力是会计专业毕业生的普遍选择和必要途径。(3)争取与会计岗位相关的实习机会，注重财务英语口语能力的应用，扩充税务筹划、财务管理、经济法等相关知识。在国际保理业务这个新兴会计领域内，要求从事国际保理业务的人员不仅要具备熟练的英语应用、计算机操作能力，还要具备法律、国际金融知识，熟悉国际惯例和法规，这样才能为客户提供更好的综合性服务。目前中资银行申请开办国际保理业务的需求日益增加，从事保理业务的工作人员的业务水平有限，严重制约中资银行在这一业务领域的竞争力，所以无论是金融产品本身的发展，还是客户需求的变化，对会计从业人员的素质要求都越来越高。(4)建议大学生注重学习与人沟通的社交礼仪，会计人员也需要具备良好的沟通和组织能力，这不再是一个“账房先生”的年代，在做账的同时还得学会做人。社交礼仪课程可以让大学生学会如何与其他人建立良好稳固的人际关系，培养稳重的心理氛围与成熟的心态，有助于大学生的情商提升，也可促进大学生角色的社会化，提高抗压等心理承受力。道德和礼仪是相辅相成的，除了重视会计专业能力以外，用人单位也非常重视个人价值与岗位价值的实现，良好的思想教育和职业道德素养会有助于毕业生更快地融入企业文化，使其在工作环境下得到顺利的发展。(5)工作中积累经验，提高管理方面能力。全球500强的CEO中70%有比较强的财务功底，有财务功底的CEO中的30%由原公司财务总监直接晋升，懂财务已变成晋升高级管理岗位的必备条件。迈出入行的第一步，会计与财务专业的学生需要掌握更广泛的技能，尤其是那些希望成为财务主管的年轻人《，华尔街日报》CFOJournal专栏对公司在招募初级会计职位员工时遇到缺乏管理能力毕业生的难题做出分析，认为这一形势非常严峻并称之为“能力危机”，因为许多大学毕业生并没有为适应现代企业的挑战做好准备。IMA总裁兼首席执行官JeffThomson表示“遗憾的是，学生们并没有及时了解企业的需求或者说机会，等知道时为时已晚”。IMA和美国生产力及质量中心(APQC)一起合作，对初级水平财务人员所掌握的技能与企业成功实际需要的技能之间的“能力差距”进行量化。最近一项对173位招聘经理开展的调查发现，所需要的能力和所具备的能力之间的差距并非仅仅针对初级水平的工作内容。80%的公司招聘经理表示，他们需要有内部财务报告经验的员工，但仅有13%的员工具备这些技能。75%的受访招聘经理认为公司的成功需要员工具备商业敏感性，但只有7%的初级水平员工具备这一能力。因此，会计专业学生应学会如何深刻思考，思考管理系统，思考审计，了解企业现实的困境，以及如何应对公司董事会层面考虑的问题，改变“账房先生”的传统观念。每个大学生心中都会有一座山峰，铭刻着信念、抱负、理想、追求。每个大学生心中都有一片汪洋，承载着磨砺、失意、收获、成就。职业规划也只是计划，重在实施。不论是在任何岗位就任何种职业，所有的选择都要付出必要的代价，每个行业，只有付出才会有所成就。成功，需要流汗；成功，不可以颓废；成功，不是幻影；成功，只眷顾充分付出经历过磨砺的人。梦想，紧握在自己手中。
作者：成茜 单位：武昌职业学院