【人力资源管理沟通】跨文化人力资源管理的沟通策略分析

时间：2017-02-16 20:09:05 作者：许瑛；

本文作者：许瑛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对跨国经营企业来说,有效沟通是企业跨文化人力资源管理的出发点。要进行跨文化无障碍沟通,企业应正确识别跨文化差异,并采取跨文化沟通策略,如开展敏感性训练,培养跨文化认同;合理选择跨文化整合模式;建立开放的双向沟通渠道,选择沟通方式等来增强跨国经营企业的管理效果。
【论文正文预览】：一、引言跨文化又叫交叉文化,是指具有两种不同文化背景的群体之间的交互作用;所谓跨文化人力资源管理,是指以提高员工的工作生活质量、组织劳动生产效率和经营效益为目的,而对来自不同文化背景下的人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列管理的过程。随着全球经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨文化人力资源管理差异沟通策略
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【稿件标题】：【人力资源管理沟通】跨文化人力资源管理的沟通策略分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：许瑛；