一、引言
在市场经济条件下,在知识经济时代和全球化时代,人力资本投资者人力资本交易机会风险将长期存在并有愈演愈烈的趋势。我国在“新常态”下,产业结构不断升级优化,新技术的应用必然淘汰一些过时的产业；另外高等教育体系与企业对人力资本的需求错位,导致大学生“就业难”、企业“招工难”,促成大学生人力资本交易机会风险。大学生人力资本交易机会风险及其发展制约着我国经济升级和产业转型的顺利实施,也严重损害人力资本投资者进行人力资本投资的积极性。甚至在不少农村地区造成因学返贫,“读书无用”论重新抬头。人力资本交易机会风险既阻碍社会经济的发展,又影响社会的安定团结。探索化解人力资本交易机会风险的思路和对策,深入分析并掌握人力资本交易机会风险的特征,无疑对我国新常态下一系列重大战略决策的布局和实施,都具有十分重要的现实意义。
二、人力资本交易机会风险研究回顾
关于人力资本交易机会风险,笔者在《人力资本交易机会风险:概念界定、研究背景及意义》一文中对其概念进行了界定；指出“所谓人力资本交易机会风险,是指人力资本投资者为了获得最大化人力资本综合收益,在市场上所面临的人力资本交易机会的不确定性。”在《人力资本交易机会风险:成因分析与化解思路》一文中对人力资本交易机会风险形成的原因,也进行了剖析；在《人力资本交易机会风险的含义浅析》一文中对其丰富内涵,进行了详细的探讨；在《浅析人力资本交易机会风险的分类》一文中,笔者对人力资本交易机会风险的类型也做了初步分析。从前述的研究中不难看出,像人力资本交易机会风险这样的复杂事物往往具有多个方面的特征。
三、人力资本交易机会风险特征分析
(一)人力资本交易机会风险具有必然性
风险的基本含义是行为结果的不确定性,以及利益的损失。对于人力资本投资者而言,人力资本交易机会风险无法完全回避。因为在市场经济条件下,人力资本交易机会的有无、大小、好坏既与人力资本供给方有关,又与人力资本需求方有关。事实上,人力资本供求都处于经常变动之中,退一步来讲,即便人力资本供给方实行严格的投资计划,从而使人力资本供给具有确定性,但搜各种因素影响经济社会对人力资本的需求不断发生变化。
(二)人力资本交易机会风险具有多因性
笔者在《人力资本交易机会风险:成因分析与化解思路》一文中就诱发人力资本交易机会风险的多种原因进行了专门探讨。诱发人力资本交易机会风险的因素主要包括:知识创新加速所诱发的人力资本交易机会风险、职业生涯变迁所诱发的人力资本交易风险、由产业升级政策调整所诱发的人力资本交易机会风险、由经济发展的周期性所诱发的人力资本交易机会风险、由发展中国家经济转型期普遍存在的就业竞争的不公平性所诱发的弱势群体人力资本交易机会风险、由个体人力资本投资积累的长期性和人力资本投资环境的复杂性和动态性所导致的人力资本交易机会风险、人力资本载体和其家庭原因带来的人力资本交易风险、学校和培训机构带来的人力资本交易机会风险。
(三)人力资本交易机会风险具有复杂性
导致人力资本交易机会风险的因素除了影响交易机会的传统性因素外,许多影响人力资本交易机会风险的因素是知识经济时代、网络时代和经济全球化时代所特有的新因素,如知识更新使旧知识过时,因而相应的人力资本就会贬值,可能因此二丧失原来的交易机会。许多人对这些因素及其起作用的方式感到新颖和陌生,对许多因素导致的人力资本交易机会风险感到迷茫困惑。人力资本的市场需求的变化并非无规律可循,但因其复杂性的缘故很难对其准确预测,因而人力资本的市场需求总是具有某种程度的不确定性。因此最终仍使人力资本交易机会具有不确定性。人力资本交易机会的有无、大小和优劣总是处在变动之中,换言之,市场经济条件下必然存在人力资本交易机会风险。
(四)人力资本交易机会风险具有独立性和叠加性
各种人力资本交易机会风险诱发因素分别按照自己独特的规律,独立地诱发人力资本交易机会风险,各种诱发因素所诱发的人力资本交易机会风险在同一人力资本所有者身上可以同时存在,作用效果可以相互叠加。人力资本交易机会总风险等于各种因素所导致风险相互叠加的结果。
(五)人力资本交易机会风险具有易变性特征
我们已经步入职业生涯易变的时代。就业周期有缩短趋势,为了获取人力资本交易机会,人力资本所有者一生要多次变换工作地点和岗位。一方面影响人力资本交易机会风险的各种因素都无一例外地处于不断变化中,同一时刻各种因素导致的人力资本交易机会风险大小不一,另一方面不同时刻总风险大小也往往不同。
(六)人力资本交易机会风险具有结构性特征
由于人力资本交易机会风险的不同因素起作用的轻重主次缓急不同,因而不同因素所引致的人力资本交易机会风险的权重导致不同人力资本交易机会风险的构成要素及其组合比例不同,级别、层次不同。
(七)人力资本交易机会风险具有可预测性特征
不同因素所导致的人力资本交易机会风险都是有规律可循的。各种类型的人力资本交易机会风险都是在一定条件下产生和发展的,人力资本交易机会风险的产生和发展规律是客观存在的并可以被人们认识和利用的。人力资本投资者一旦认识这些客观规律,就可以预测人力资本交易机会风险的变化趋势和特征,从而自觉设法规避人力资本交易机会风险或者化解人力资本交易机会风险。
(八)人力资本交易机会风险具有递增性特征
即人力资本交易机会风险愈演愈烈存在不断增加的趋势。知识更新和技术进步都在加速,新旧行业和岗位新陈代谢在加速,大数据时代,信息爆炸,信息过度传播,动态复杂环境下人们的人力资本定位决策,人力资本投资积累决策的风险都存在增加趋势。这些往往导致人力资本交易机会风险具有递增。
四、人力资本交易机会风险规避的启示
人力资本交易机会风险的必然性,要求我们在防范人力资本交易机会风险时必须积极应对,严阵以待而不能存在侥幸心理；人力资本交易机会风险的多因性和复杂性,要求在防范人力资本交易机会风险时应引入系统性思考,注意全面分析,不能顾此失彼；人力资本交易机会风险的独立性和叠加性,启示我们既要关注每一种因素所独立引发的人力资本交易机会风险,又要注意防范多个方面人的力资本交易机会风险可能相互叠加,产生人力资本交易机会风险的累积效应；人力资本交易机会风险易变性特征要求防范人力资本交易机会风险时要有应变意识,应当制定因变应变的思路对策；人力资本交易机会风险的结构性特征,启示我们应关注人力资本交易机会风险的级别、层次和不同因素所产生得人力资本交易机会风险的权重,应该抓住重点人力资本交易机会风险,重视制定组合策略增强防范人力资本交易机会风险的针对性；人力资本交易机会风险的递增性特征,要求人力资本所有者在规避人力资本交易机会风险时应重视观念创新,理论创新,应重视从战略层面上建立一种强有力的反馈机制,建立一种不但治标更要能够治本的既长效又强效的机制。由上述分析可知,规避人力资本交易机会风险的种种启示是人力资本交易机会风险的种种特征内在决定的,不是主观臆想的,反映了人力资本交易机会风险的内在要求。
作者：窦尔迅 单位：西安翻译学院经济管理学院