一、人力资源和转变经济发展方式之间的关系
“以人为本”是践行科学发展观的核心，因此，把人作为转变经济发展方式的主体是科学发展观的基本要求，要想实现经济的可持续发展，必须以开发人力资源为前提。经济发展是为实现“人的发展”这一最终目的的重要手段。人力资源能依托经济发展而实现发展壮大，从而获得再生产的能力。只有物质资料再生产和人力资源再生产的数量保持相互协调和稳定时，才能实现经济发展方式转变的顺利进行。转变经济发展方式的根本目的是促进人的发展，同时也依靠着人的发展来实现转变，这与践行科学发展观不谋而合。首先，转变经济发展方式体现了“促进人的发展”这一最终目标的经济发展实质，这主要是由于政治、经济、文化发展的根本是为了满足人的发展。其次，人的发展是实现转变经济发展方式的基础，在转变经济发展方式过程中具有决定性的作用。因此，把人力资源作为重要的战略资源进行开发和利用，能把我国巨大的人口压力转变为人力资源优势，进而加快我国迈向人力资源强国的步伐。这也从根本上符合我国转变经济发展方式的客观需要，也体现出人力资源与转变经济发展方式间相辅相成的关系。
二、人力资源决定经济发展方式转变的效果
1.开发和利用人力资源是实现经济发展方式转变的基础和前提
在新时代的背景下，如何最大限度开发和利用人力资源成为每个地区和国家亟需解决的问题。人力资源不同于物质资源，在开发和利用的过程中会持续的发展和进步，从而不断的提高收益。为了有效的开发人力资源，需注意两方面：第一，努力培养企业员工自我开发的意识，企业需加强对员工的教育和培训，以提高员工积极性和主动性，只有充分的调动员工积极向上的意识，才能使员工实现自我开发，并付诸于实践；第二，提升企业管理者对开发、利用、管理人力资源能力，通过人力资源的有效利用，践行科学发展观，推动经济的可持续发展。
2.人力资源在转变经济发展方式过程中起着动力作用
转变经济发展方式是实现经济发展理念、模式、途径等全方位、系统的转变。不论是提高劳动者生产效率，还是提高科技水平来实现经济发展方式的转变，都离不开人力资源所发挥出的巨大作用。也可以说是人力资源推动经济发展方式的转变，是经济发展方式转变的动因。
3.人力资源能够保障经济发展方式顺利转变
随着我国企业自主创新能力的提高和产业结构的优化升级，对人力资源的要求也日益增高。经济结构和人才结构密切相关，人才结构也决定着经济结构的形成，因此，要通过开发和优化人力资源，调整人才结构来促进经济结构的调整，以达到适应经济发展方式转变的目的。科学合理的人才结构也为经济的优化和升级打下坚实的基础。所以，加强人力资源的开发力度、提高人力资源利用率是转变经济发展方式的根本保障。
三、转变经济发展方式影响人力资源的发展
1.影响人力资源的素质
转变经济发展方式要以高素质的人力资源作为基础，同时，人力资源也会在经济发展的影响下发生巨大转变。经济的改变实质上是人的改变，而人的改变离不开对人力资源开发和利用的理念：第一，随着经济的发展，越来越注重人力资源的持续性，因为，人的健康程度、生活方式、生活水平等都对经济发展产生重要的影响；第二，随着经济发展，越来越注重人与自然环境的和谐发展。转变经济发展方式也需要转变人与自然环境的关系，实现由破坏自然环境向保护自然环境意识行为的转变，从而实现经济的可持续发展；第三，越来越注重人与人之间的持续性。转变经济发展方式对人员的流动、结构调整都提出了更高要求。
2.影响人力资源的开发
转变经济发展方式的手段中，科技发展和产业结构优化等都对人才素质提出了更高要求。从而影响着人力资源的开发，有些企业通过不断提高人才素质和挖掘新的人才来保障人力资源利用效率；有些企业通过结合自身资源和社会效益，提高人才的市场化程度来保障人力资源的深入开发。3.影响人力资源的利用现如今，随着先进科学技术的应用、资源结构优化，资源逐步代替劳动，经济发展方式的转变影响着就业的方式和就业机会。同时，随着机械自动化水平的提高，对技术人员和研究人员的需求也不断增加。这不仅影响着人力资源结构，也影响着人力资源的利用效率，扩大了人力资源利用的范围和程度，提高了人力资源利用水平。
四、结语
人力资源与转变经济发展方式之间的关系非常紧密，经济发展的转变需要人力资源的支持，而经济发展方式的转变也能促进人力资源效率的提升，因此，加强人力资源的开发力度，对促进经济发展方式的转变具有现实意义。
作者：沈守刚 单位：山东省安丘市人力资源和社会保障局