[浅析人力资源会计论文]商场人力资源管理中的需要层次论——浅析需要层次论在商场人力资源

时间:2017-02-17 09:42:00 作者:穆刚;

本文作者:穆刚;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年08期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:商场人力资源管理是商场管理的重要组成部分,其管理效果如何将直接影响到商场的经济效益和长远发展。目前我国的商场人力资源管理与现代化的要求还存在一定的差距。如何提高商场人力资源管理的绩效水平,马斯洛的需要层次论给我们以很好的启示。
【论文正文预览】:随着中国经济对内对外开放程度的不断扩大,作为商业形式之一的商场在市场经济中发挥着越来越重要的作用。商场管理,尤其是商场管理中的人力资源管理,是影响商场发展、制约商场效益的重要因素。发挥商场管理的激励作用,促进商场人力资源管理的科学化、人性化是提高商场人力资
【文章分类号】:F721
【稿件关键词】:商场人力资源管理需要层次论
【参考文献】:


【稿件标题】:[浅析人力资源会计论文]商场人力资源管理中的需要层次论——浅析需要层次论在商场人力资源管理中的应用
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年08期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:穆刚;


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