[绩效导向论文]人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述

时间：2017-02-17 10:20:39 作者：刘善仕；袁柳生；

本文作者：刘善仕；袁柳生；强洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源实践和市场导向都是支持给顾客创造价值的程序,许多研究已经验证,二者均与组织绩效显著相关。在理论文献中,尽管人们已经认识到两个领域之间的联系,但是关于市场导向和人力资源实践两者的研究是两条单独发展的平行的抛物线。本文试图将两者与组织绩效的关系加以梳理,期望有益于以后的研究。
【论文正文预览】：新经济时代中,“知识”成为企业最重要的资产及竞争优势来源,为了保有企业的竞争力,公司必需拥有具备专业领域知识与经验的人力资源,因此,企业中的人力资源管理是否能发挥其策略性的功能,对企业有相当重要的影响;同样的,面对全球化的强大竞争压力,组织处于变动快速的激烈竞争
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源实践市场导向组织绩效组织文化人力资源管理实践策略性显著相关高质量企业文化顾客
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【稿件标题】：[绩效导向论文]人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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