薪酬结构设计方案|洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用

时间：2017-02-17 11:57:16 作者：杨睿娟；

本文作者：杨睿娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业在薪酬结构设计中将员工绩效与薪酬相结合,可以激励员工,提高绩效水平。但如果薪酬差距过大,将可能引发内部矛盾。本文从实际案例出发,分析了洛伦茨曲线在企业薪酬结构设计中的应用。薪酬应该能够激励个体,并使群体达成优良绩效,激励性与保障性并重将使薪酬结构更为合理。
【论文正文预览】：一、引言薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制定不同的薪酬水平,公平性是合理的薪酬结构的基本要求之一。薪酬公平性主要体现在三个方面——薪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬结构内部公平性洛伦茨曲线
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【稿件标题】：薪酬结构设计方案|洛伦茨曲线在薪酬结构设计中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨睿娟；