1.企业党建思想不坚固，缺乏群众基础
在国内很多企业内，尤其是国企部门，在党组织工作进行过程中可以发现，企业内部党建思想不太牢固，很多人平日里从来不关注党建工作内容，即使在党组织思想全面灌输时，大多数人也只是敷衍了事，对于党建思想并未从根本上接受。从表面上看，企业党建工作一直在按照规定如期进行，但是工作成效和质量几乎为零，使得党组织作用发挥得不十分理想。
1.3党建相关领导没有带头发挥模范作用，理论与实际严重脱节有些部门内由于领导不重视党建工作的开展，所以并未在党建工作部门成立初期就建立必要的党建工作激励奖惩机制，这在很大程度上导致了下属对党建工作的不积极。而部分石油局内开展学习党建工作相关理论知识的频率非常高，效果却令人不甚满意，职工们只是定期埋头沉浸于理论的钻研，而不将这些理论转化成自己的思想，真正运用到工作或生活实际之中，使学习到的理论和实际应用产生严重脱节，究其原因，还是党建相关领导没有带头发挥模范行动作用，缺少党建工作中应有的责任感和使命感。
1.4考核制度不完善，工作力度难以加强考核是企业职工进步的动力，在企业的党建工作中它的重要性更加明显，目前在相关企业中发现，对于党建工作的考核制度，少之又少，这可能和企业上下职工不太重视党建基础工作的开展有关，党建基础工作内容通常包括常规党务工作、发展党员工作、党内文化活动的组织及党建知识的同行间交流等，在这些工作开展过程中，缺少严格的考核过程，使得党建工作力度的加强成为难以实现的事情
2.解决党建工作难点的对策分析
2.1将党建工作融入到企业文化中企业文化是一个企业的名片，尤其是对于像井下作业这样具有长期战略目标的长久型企业，更需要一个完备全面的企业文化，就目前的现状来看，每一个企业都会把自己的文化放在首要位置，而它的学习与贯彻也做得十分到位。一般情况下，任何一个职工进入企业初期，都会接受企业文化培训和技能培训，而职工对于企业文化的学习态度也非常好，通常他们会将这种文化很详细认真地铭记于心。把党建工作融入到企业文化中，可以让企业职工进一步认识到党建工作的重要性，它已成为企业管理中不可分割的一部分。
2.2以经济建设为中心，把握正确的党建工作方向经济基础决定上层建筑，相对其他产业而言，石油行业是国家经济的基础，经济市场竞争中的主体，而井下作业的监管职责是掌握石油行业发展的中坚力量，全局工作的顺利进行必须依靠党建工作的开展，因此，加强内部党建工作是企业实现可持续发展的前提。在市场经济条件下，井下作业作为一个特殊部门，应该以科学发展观为指导，以经济建设为中心，并积极探求党建工作新思路，把握正确的党建工作方向，将党建工作渗透到全局的深层次工作中。
2.3使企业职工从思想上认识到党建工作的必要性党建工作已经成为企业发展过程中看得见的生产力，它能否得到企业职工的认可和运用关系到企业的发展方向和前景，和任何一项工作相比，企业内党建工作的贯彻落实离不开企业职工的积极参与，因此，应注意充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性。比如，可以通过在党建工作实施过程中开展各类相关活动，及时了解职工对党建思想的看法及建议，并能利用这种方式拉近企业和员工之间的距离，随时掌握他们的思想动态，这样，便有利于日后党建思想工作的深入进行。
2.4拓宽党建工作领域，加强负责党建工作的部门实力经过走访调查发现，在国内的石油相关部门，仍有少部分单位虽然建立有党建工作部门，却是徒有虚名，部门内挂着党建工作的名声却做着和党建工作完全不相干的事情，或者只是定期象征性地发布一下国家的党建工作报告。因此，发展一系列专业党建人才，是把党建工作做好的重要条件。人才的引进吸收可以利用多种渠道，最直接有效的方法是以单位内职工表现为参考，通过各级党组织推荐、个人自荐、社会招聘等途径，双向选择，得到优秀的工作者。加强单位负责党建工作部门实力，还可以从石油领域其他单位选派比较优秀的党建干部担任主导人，对本企业职工进行党建工作思想的传授，这样能够以一种全新的面貌将党建工作呈现在职工面前。
3.结语
党建工作的开展实施是一项长期的任务，是全局政治工作中的核心内容，它需要所有人共同努力，积极进取，特别是井下作业，更应结合本身特点和群众基础，认清企业党建工作形势，把握正确的党建工作方向，理清各附属部门党建工作关系，在此基础上，对党建工作机制进行建立和创新，将国家党建思想和企业生产管理企业经营管理文化有效结合，才能把党建工作做得更好。
作者：衡俊海 单位：西南石油工程有限公司井下作业分公司