本文作者：罗曙辉；成功正常投稿发表论文到《WTO经济导刊》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正有的企业管理者因为害怕核心人才流失,而不选择让其出去参加MBA培训,避免让其在竞争对手面前曝光。相比之下,GE公司培养出来的经理人则遍布许多行业领域的不同企业之中。如何理解员工发展与组织发展之间的关系?在中国现今发展阶段,如何平衡企业发展的稳定性与员工自身追求的职业发展之间的矛盾?2014年4月17日,人力资源协会(SHRM)人力资本论坛聚焦在员工发展(ED)和组织发展(OD)的主题,探讨着这样一些困惑着许多企业经营者的重要命题。
【论文正文预览】：赵丽芳;;SHRM峰会聚焦HR与可持续经营[J];WTO经济导刊;2013年12期
【文章分类号】：有的企业管理者因为害怕核心人才流失,而不选择让其出去参加MBA培训,避免让其在竞争对手面前曝光。相比之下,GE公司培养出来的经理人则遍布许多行业领域的不同企业之中。如何理解员工发展与组织发展之间的关系?在中国现今发展阶段,如何平衡企业发展的稳定性与员工自身追求的职
【稿件关键词】：F272
【参考文献】:
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- 罗曙辉;;SHRM举办员工与组织发展论坛[J];WTO经济导刊;2014年05期
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- 冯可亭;平衡记分卡在企业SHRM绩效体系中的应用研究[D];南京工业大学;2006年
【稿件标题】：[举办员工生日会的目的论文]SHRM举办员工与组织发展论坛
【作者单位】：SHRM;组织发展;核心人才;人力资源;企业经营;人力资本;发展阶段;中小型企业;其在;许继集团;
【发表期刊期数】：《WTO经济导刊》2014年05期
【期刊简介】：0......更多WTO经济导刊杂志社(
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【版权所有人】：罗曙辉；
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[举办员工生日会的目的论文]SHRM举办员工与组织发展论坛 论文代写
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