【员工激励机制研究论文】中小企业核心员工的差异化激励研究

时间：2017-02-18 17:06:17 作者：毛清华；

本文作者：毛清华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是中小企业的最重要的资源,如何保留核心员工是中小企业的严峻课题。本文分析了中小企业核心员工的激励因素,并且基于差异化激励理论研究了中小企业核心员工的差异化激励问题。
【论文正文预览】：“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软就是无足轻重的公司”,比尔·盖茨道出了核心员工对于企业的价值。核心员工是针对某一行业、某一具体企业的特定发展阶段,在创造企业价值、提升企业核心能力的关键活动中,绩效显著,对该企业的可持续发展影响重大的员工集合。与
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业核心员工差异化激励
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【稿件标题】：【员工激励机制研究论文】中小企业核心员工的差异化激励研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：毛清华；