（一）管理者要深化对企业政治思想工作与企业管理的认识
企业管理实际上是企业发展的行为导向，企业思政工作属于认知导向，在企业发展过程中，必须将企业管理与企业思政工作结合起来，便于将两者统一，做到实践与认知的相互统一。通过企业管理，可以让员工意识到自身职责所在，对企业事务进行处理与管理，同时，企业发展也离不开政治思想工作的建设，在思政工作建设可以促使员工思想精神更加丰富，为企业发展提供良好的精神基础。如果企业能够做好相应的管理工作，则会使员工意识到自身的价值，明确自身存在于企业的意义，以便调动员工工作的积极性，使其充分发挥主观能动性，意识到自身所应承担的才、责任，关心企业，重视企业发展，与企业共同发展，一起承担风险。除此之外，还有利于提升员工的自我认知，让员工认识到促进企业发展所应做出的相应努力。
（二）做好员工思政工作，落实企业管理制度
企业管理的目的是为了实现企业目标，做好企业经营活动，它是一种具备规则性特征的管理方式。企业管理分为两种，其一为企业员工管理，其二为企业业务管理。所谓企业员工管理，就是指以协商对话体制为基础，平等管理与对待所有员工，通过这种方式，有利于将政治思想传递给员工，便于加强企业员工之间的交流。企业思政工作的实施非常有必要，在员工进行交流的过程中，管理者需将客观事实呈现在员工面前，并且把积极思想传授给他们，在这一过程中，员工接受到这些积极思想后，便会形成一种正确认识行为，树立科学思想理念。另外，管理者还需要加强与企业员工的交流，通过说服教育、答辩等手段进行讨论，员工要善于提出企业管理中的不足之处，便于管理者及时提出调整方案，同时还可以使员工思想觉悟提高，确保企业经营的统一性与整体性。
（三）利用政治思想对企业管理进行指导
人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，在人力资源管理过程中，必须要以企业政治思想作为指导。企业员工的管理与企业生产管理存在较大差异，企业员工具备思想意识，员工情绪在不断变化，难以预测，如果员工情绪处于消极状态，在工作过程中一旦走神，便会影响整个生产过程的顺利进行。这就需要将政治思想融入企业管理工作中，让员工在工作的同时保持良好的心态，提高其工作积极性。
（四）结束语
企业经济发展模式在改革过程中，出现了很多问题，若这些问题长期得不到解决，便会阻碍企业的长远发展。因此，必须将企业政治思想工作与企业管理结合起来，对工作机制不断进行完善，使员工政治思想得到加强，便于提高企业内部思想队伍素质，提升员工工作的积极性，将企业在发展过程中遇到的问题及时解决，做好企业改革工作，提升其国际领导艺术论文影响力，便于在激烈的竞争中取得更大突破。
作者：苏勇敢 单位：清远市清新区太和供水有限公司