一、企业文化
企业文化主要包含企业的价值观、企业哲学、企业的目标以及企业制度等，从根本上说，企业文化的实质就是以人为中心，采用文化引导为手段，从而激发本企业职工的企业经营管理思想。企业文化犹如一只无形的手，经常对企业的经营管理活动发挥着重要的作用，也是现代企业管理的重要内容。世间所有事物必须经过不断自我扬弃才能始终保持其发展的生机与活力，所以，企业文化就显得非常重要。由于企业处在不断改变的社会环境中，企业不仅要保持其文化的特质不改变，又必须赋予文化新的内涵。创新作为企业文化建设的特点和生命力，是企业价值理念的核心部分。创新的企业是企业进行技术创新、管理创新、服务创新的基础，也是一个企业在激烈的市场竞争中立在不变地位的源泉。企业必须时时对文化时时整合和重塑，处在变化的环境中始终确保企业自身的特点满足文化体系需求，并使之当做企业肩负的使命、行为准则及号召员工奋斗的旗帜。把优良的企业文化深深植入每个员工的心中，植入到各项生产经营管理活动中，始终保持昂扬向上、发愤图强的精神状态，敢争第一、总攀高峰，从而全面提高企业的综合竞争能力和影响力，有助于促进一个企业的持续发展，进而打造出属于企业自身的百年品牌。
二、创新企业文化在企业管理中的重要作用
在企业核心竞争力强化中，必须要以企业文化作为基础，实现企业文化的不断创新，实现企业健康稳定发展。在现代经济社会迅猛发展阶段，只有不断的实施企业文化创新，才能够确保企业发展和现代社会相适应，提高企业的市场竞争力。企业文化创新作为是企业管理的重要环节，必须要融入到企业发展和管理中的每个环节，因此加大企业文化管理，才能够实施创新企业文化的重要价值。
1.企业文化是提成企业市场核心竞争力的关键组成因素
强化企业管理以企业文化为其基本特征，在此基础上形成企业核心竞争力，具体表现在以下几点：（1）企业文化作为企业快速发展的引擎，具有独特的竞争优势及价值。从国内外成功企业情况可知，无不借助文化的巨大力量。如：联邦企业的企业文化是该企业最骄傲的方面，该企业把以人为本当做企业文化，从不同方面考虑员工的实际需求，时时把员工的利益放在第一位，努力为员工创建宽松、民主的交流环境和氛围，确保所有员工都能开心的工作，保持愉快、轻松的心情，只有如此才能更好地为顾客服务。促进企业的快速发展。（2）企业文化作为创新的动力，企业只有经过不断创新方可在变化的市场中生存下来，文化创新是企业创新的基础。企业创新要以人为中心，把提升企业创新能力当做企业综合素质的核心及灵魂。对企业文化进行创新，有助于帮助企业在激烈的市场竞争中掌握主动权。
2.企业文化是不断提升企业管理能力的关键支撑
作为企业管理能力不断的重要组成环节，企业文化在企业管理中不可或缺，企业管理重点包括核心技术、学习创新能力、人力资源等。企业文化是以人为本的核心对员工的价值观、道德观及行为方式进行调整和改造，想要对企业技术进行创新，必须想办法激发人员的创新性思维。企业文化的以人为本不单单是指要以员工为本，也重视与客户为本。以人为本的企业文化促使人力资源管理向着宽松和人性化的方向发展，充分发挥人的主观能动性，有助于形成创新思维。现代企业处在变化多端的经营氛围中，传统的市场已处在饱和状态，可持续增长发展模式成为各大企业发展目标。企业想要在激烈的市场中生存，一定要具有良好的学习创新氛围。特色企业文化从多个方面影响着员工的整体素质，为企业形成核心的竞争力奠定基础。由于企业具有深层次的文化理念，必须中层和基层的员工与市场、消费者相互接触，传达给市场和消费者。员工素质高低决定着该传递过程是否成功，影响着消费着对企业产品及服务的整体认识。在创建特色企业文化氛围中，采用合理的培育和培训，企业员工的业务素质、道德素质等整体素质有所提升，做好企业和市场、消费者三者间的传帮带作用。
三、总结
总而言之，企业长期发展中逐渐形成企业文化，这是企业在多年发展中积淀的宝贵财富，企业文化对企业稳定、健康发展具有推进作用。目前在我国市场竞争愈来愈激烈环境下，必须要创新企业文化，提高企业市场竞争力，促进企业发展。目前现代企业管理中非常重视创新企业文化，全面深入理解了企业文化创新在企业管理中的重要作用，借由企业文化创新增强企业市场竞争力。企业发展以创新为灵魂与核心，创新是企业核心竞争力得以增强的能动力。只有不断创新企业文化四川职称，才有助于强化企业管理，提高企业市场竞争力，促进企业健康稳定发展。
作者：李艳 单位：云南师范大学