【北京同心文化骗局】基于“同心说”的企业文化建设研究——以Z公司为例

时间：2017-02-18 18:47:09 作者：黄培伦；应俊；肖

本文作者：黄培伦；应俊；肖竹青；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化“同心说”将企业文化的构成分为精神文化层、制度文化层、物质文化层这三个层面。本文以一家中小型民营企业为例,采用问卷调查与访谈相结合的研究方法,从精神、制度、物质三个层面揭示该企业文化建设存在的问题,进而提出相应的对策。
【论文正文预览】：一、研究背景Z公司是一家地处珠江三角洲、五金行业为主的小型民营企业。该企业创办于20世纪80年代中期,前身是国有企业,总资产近7000万元。现有员工72人,其中管理人员12人,其它人员60人。近年来销售收入增长平稳,企业已进入相对稳定的发展阶段,并开始注重企业文化建设。依据
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化精神文化制度文化物质文化
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【稿件标题】：【北京同心文化骗局】基于“同心说”的企业文化建设研究——以Z公司为例
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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