日本:注重对员工“技能性熟练”的培养

本文作者：刘建华；成功正常投稿发表论文到《工友》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正日本员工技能熟练的形成方式有外部形成和内部形成之分。外部形成分为正式培训,即在学校和职业培训机构接受的教育和培训;非正式培训,即在社会和其他公司接受的培训。内部形成也分为正式培训,即企业内部培训;非正式培训,即企业内工作经验的积累。日本企业一般更重视企业内对员工的培养,以及通过工作岗位和部门的调动来丰富员工的工作经验,以此提高员工的技术水平。企业内部培
【论文正文预览】：张建伟;浅谈企业内部培训的方法[J];山东行政学院山东省经济管理干部学院学报;2000年04期
【文章分类号】：日本员工技能熟练的形成方式有外部形成和内部形成之分。外部形成分为正式培训,即在学校和职业培训机构接受的教育和培训;非正式培训,即在社会和其他公司接受的培训。内部形成也分为正式培训,即企业内部培训;非正式培训,即企业内工作经验的积累。日本企业一般更重视企业内对员
【稿件关键词】：F279.313;F272.92
【参考文献】:

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• 于浪;;影响企业内部培训实效的原因[J];人才资源开发;2008年06期
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• 本报记者 贾彪?特约记者 薛利霞;以投诉为市场拓展的切入点[N];经理日报;2008年
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• 范玉花;太原市百货企业内部培训师激励问题与对策探讨[D];山西财经大学;2012年
• 张树杨;企业内部培训体系研究[D];北京邮电大学;2010年
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【稿件标题】：日本:注重对员工“技能性熟练”的培养
【作者单位】：企业内部培训;职业培训机构;技术水平;工作岗位;人力资源管理;工作经验;工作态度;形成方式;适应环境能力;市场竞争;
【发表期刊期数】：《工友》2014年01期
【期刊简介】：《工友》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，工友杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1635/D，国际刊号：ISSN1671-1033。工友杂志社由湖北省总工会主办，本刊为月刊，开本：语种：中文英文名：Fellow Workers，出版......更多工友杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11994/)投稿信息
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