【中西方文化冲突的例子】西方战略人力资源管理思想与中国民营企业的冲突与调适

时间：2017-02-18 21:19:13 作者：吴梦云；陆杰；

本文作者：吴梦云；陆杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是现代企业最重要资源,可借鉴西方战略人力资源管理先进理念,在辨析中国企业应用过程中存在问题的基础上,提出人力资源管理新思维,树立人本思想,提高人力资源管理者素质,最终实现中国企业人力资源的有效管理。
【论文正文预览】：一、现代西方战略人力资源管理思想的发展内涵战略人力资源管理产生于20世纪80年代中后期,近一二十年来这个领域的发展越来越受瞩目,对这一思想的研究与讨论也日趋深入,并被欧、美、日企业的管理实践证明为是获得长期可持续竞争优势的战略途径。有关战略人力资源管理(Strategi
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源战略人力资源管理绩效评估
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【稿件标题】：【中西方文化冲突的例子】西方战略人力资源管理思想与中国民营企业的冲突与调适
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴梦云；陆杰；