企业人力资源管理师|人力资源管理的国际化战略

本文作者：张明英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着世界经济一体化和区域经济集团化地不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,面对一个全球化的市场环境,要在激烈的国际竞争中求得生存和发展,必须在全球的视角下建立全方位的国际化经营战略。人力资源作为企业的第一宝贵资源,是企业获得竞争优势的根本源泉,因此企业必须在国际化战略中首先建立人力资源管理的国际化战略,使企业在国际竞争中获得持续的竞争优势,促进企业的国际化发展。
【论文正文预览】：一、企业国际化给人力资源管理带来的新的挑战随着国际化进程的不断深入,企业根据每个阶段的不同特点不断调整经营目标、生产结构和竞争策略来适应国际竞争发展的趋势,使得企业在经营战略、经营环境、组织结构和企业文化等方面都发生了深刻的变化,这给企业的人力资源管理带来
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国际化发展战略人力资源管理
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【稿件标题】：企业人力资源管理师|人力资源管理的国际化战略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张明英；

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