灰色评价模型|企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型

时间：2017-02-18 23:43:47 作者：王养成；

本文作者：王养成；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上,提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题,并能够对不同用人单位劳动关系的和谐性进行评价比较。
【论文正文预览】：一、引言劳动关系在国外也称为劳资关系,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。随着我国市场经济的稳步发展,劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。从这个意义上说
【文章分类号】：F246;F224
【稿件关键词】：熵权劳动关系和谐性灰色评价
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【稿件标题】：灰色评价模型|企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王养成；