【政府绩效评估体系】构建基于关联绩效的360度绩效评估体系

时间：2017-02-19 06:09:35 作者：杜娟；唐春勇；

本文作者：杜娟；唐春勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在我国传统管理模式下,员工绩效考评划分比较模糊,已经无法适应现代企业的发展需求。本文引入关联绩效,提出构建基于关联绩效的360度绩效评估体系,并做出尝试性的工作。
【论文正文预览】：导言:从Borman和Motowidlo(1993)提出关联绩效(contextualperformance)后,国内外许多学者对员工工作绩效的维度进行了探索并进行实证研究。而传统的中国式员工绩效考评基于“德、能、勤、绩”,并没有清晰地分辨出任务绩效和关联绩效。而且对员工的评价没有全方位的考虑。因此
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：关联绩效绩效管理度绩效评估
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【稿件标题】：【政府绩效评估体系】构建基于关联绩效的360度绩效评估体系
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杜娟；唐春勇；