【中小企业激励机制现状】IT中小企业人才管理机制研究

时间：2017-02-19 07:04:02 作者：陈静；郭亮；

本文作者：陈静；郭亮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。
【论文正文预览】：中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分,在国民经济中具有不可忽视、不可替代的作用,我国中小企业占企业总数的99.5%,其工业总产值占全国的60%,实现利税占全国的40%,出口总额占60%,可见中小企业已经成为我国经济发展的主力军。中小企业中技术含量最高、最
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：IT中小企业人才管理机制人才引进机制人才培训机制人才任用机制
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【稿件标题】：【中小企业激励机制现状】IT中小企业人才管理机制研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈静；郭亮；