【如何留住人才】浅谈家族企业中的企业文化建设——如何留住家族企业中的人才

本文作者：李霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济全球化的21世纪,一个企业最主要的竞争优势不是产品、不是机制,而是人才。而企业文化作为企业价值理念的一种体现,为企业的发展壮大,适应激烈竞争而生存将起着越来越重要的作用。本文将从企业文化建设的角度,浅析家族企业如何健全用人机制,吸引人才、留住人才。
【论文正文预览】：现代企业的竞争,实质上是人力资本的竞争。有人用拆字法,形象地比喻了人才在一个企业里的重要性:企业无“人”则“止”。谁拥有掌握核心技术的技术人才,拥有掌握先进经营理念的管理人才,拥有诚实可靠忠于企业的高素质人才,谁就拥有了稀有资源,谁就有了在激烈竞争中获胜的把握
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：人才文化扩展性目标人才持续发展观
【参考文献】:

• 金海平,刘京菊;我国企业家族化的文化透析[J];河北大学学报(哲学社会科学版);2004年02期
• 储小平;职业经理与家族企业的成长[J];管理世界;2002年04期
• 姜电波;;企业文化建设的思考与对策[J];经济师;2009年10期
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【稿件标题】：【如何留住人才】浅谈家族企业中的企业文化建设——如何留住家族企业中的人才
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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