如何留住优秀雇员:雇佣合同抑或心理契约

时间：2017-02-19 09:59:50 作者：汤伟伟；李小华；

本文作者：汤伟伟；李小华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对如何从心理契约的角度研究保持管理,从“雇员心理预期—行为表现—组织绩效”的思路考察雇员与组织双方的行为互动和局部知识演化过程,基于心理契约理论给出几点分析结论和建议。
【论文正文预览】：一、引言雇佣关系正经历着基本的与吸引、激励和保持优秀雇员相关联的一系列变化。在过去几十年,经济环境和组织发生了显著的变迁,减低了组织中各个层次雇员的工作稳定性,与此同时,人力资源经理被迫吸引、留住对于组织生存至关重要的优秀雇员。然而,优秀雇员经常很难留住,因
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：雇员流动保持管理心理契约
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【稿件标题】：如何留住优秀雇员:雇佣合同抑或心理契约
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：汤伟伟；李小华；