【南海问题的现状与对策】发展中国家人才外流的现状、原因及对策分析

本文作者：张志恒；周彬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先确定了发展中国家人才外流的概念,而后又从世界上一部分发展中国家出发了解了发展中国家人才外流的实际状况,以及对我国的一些人才外流现象做出了原因分析,最后对扭转发展中国家人才外流的现象提出了一些政策建议。
【论文正文预览】：一、引言据统计,保加利亚1995年就有近万名科研人员出国谋生。印度大学毕业生中的40%～50%在外国工作,今后5年外流软件技术人员有可能高达10万人。据国际移民组织统计,非洲有10万名大学毕业生在发达国家工作;20世纪80年代非洲每年有15000人才外流,1999年外流人才超过21000人
【文章分类号】：C964.1
【稿件关键词】：发展中国家人才外流
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【稿件标题】：【南海问题的现状与对策】发展中国家人才外流的现状、原因及对策分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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