【薪酬激励体系】知识型员工的选择性薪酬激励体系

时间：2017-02-19 17:13:12 作者：孙智慧；刘宝海；

本文作者：孙智慧；刘宝海；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从知识型员工的实际需要出发,在结合整体薪酬和绩效考核的基础上来设计的一套选择性薪酬激励体系。力求通过这种薪酬方案,为企业对知识型员工薪酬激励的有效实施提供指导。
【论文正文预览】：知识型员工的概念是由美国学者彼得·德鲁克于20世纪50年代首先提出的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”企业中一般是指具有从事生产,创造和应用知识的能力,为企业带来知识资本增值,并以此为职业的人。据世界银行报告显示:”当前世界财富的64%是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工选择型薪酬激励
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【稿件标题】：【薪酬激励体系】知识型员工的选择性薪酬激励体系
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙智慧；刘宝海；