【人类激励理论】现代企业管理中激励理论与艺术探究

时间：2017-02-19 18:43:07 作者：吴建强；

本文作者：吴建强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容,现代企业在管理中可通过激励艺术的应用,全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工更加努力地完成组织任务。因此,了解人力资源管理中激励的作用、相关的激励理论,以及最充分有效地应用激励艺术对企业发展有着重要的现实意义。
【论文正文预览】：人力资源是现代企业的战略性资源,现代企业的所有者和管理者越来越认识到人力资源在企业中的重要作用,对如何调动人的积极性、主动性不断进行探索。当前,现代企业对激励理论及其应用的研究有着十分重要的意义。一、现实意义企业实行激励的根本目的是正确地诱导员工的工作动机
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业企业管理激励理论激励艺术
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【稿件标题】：【人类激励理论】现代企业管理中激励理论与艺术探究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴建强；