单位合并如何确定劳动合同签订次数

时间：2015-01-13 15:00:07 作者：工友；

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【摘要】：正《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不另行支付经济补偿。那么,新成立的子
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【文章分类号】：《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成
【稿件关键词】：D922.52
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【稿件标题】：单位合并如何确定劳动合同签订次数
【作者单位】：解除劳动合同子公司武汉分公司公司合并经济补偿用人单位连续计算职工处理方式工作年限
【发表期刊期数】：《工友》2014年01期
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