本文作者：陈佩；石伟；成功正常投稿发表论文到《企业管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正看似一样兢兢业业努力工作的员工,实际上却是出自种种不同的动因,有着不同的心理状态,其对于组织和员工自身的影响也大大不同。在组织现实中,"被加班"、"被全勤"现象可谓司空见惯。很多情况下,员工的这种行为其实是一种被迫的无奈之举。当然现实中也存在主动地在工作上长期投入大量时间和精力的员工,既"工作沉迷"者。这种强迫自己做到完美的过度投入往往会矫枉过正造成负面影响。不可否认,在工作中也确实存在认同工作,并在投入过程中享受工作乐趣的人。那么从长
【论文正文预览】：看似一样兢兢业业努力工作的员工,实际上却是出自种种不同的动因,有着不同的心理状态,其对于组织和员工自身的影响也大大不同。在组织现实中,“被加班”、“被全勤”现象可谓司空见惯。很多情况下,员工的这种行为其实是一种被迫的无奈之举。当然现实中也存在主动地在工作上
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：强制公民行为工作沉迷工作投入组织文化建设
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【稿件标题】：【如何做好一名好员工论文】如何得到真正的“好员工”
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】：《
企业管理》2014年01期
【期刊简介】：《企业管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-1099/F，国际刊号：ISSN1003-2320。企业管理杂志社由国务院国有资产监督管理委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多
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