【组织承诺理论】基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究

时间：2017-02-19 22:04:27 作者：卜华白；

本文作者：卜华白；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,越来越多的研究者发现,组织承诺是企业人力资源管理措施制定的基础和根源,它不仅可以很好地解释企业组织中许多变量之间的关系,而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题,笔者正是立足于当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理三个对策。
【论文正文预览】：目前,越来越多的研究者发现,组织承诺是许多管理措施特别是人力资源管理措施的基础和根源,它不仅可以很好的解释企业组织中许多变量之间的关系,而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题,本文所论述的企业核心员工管理对
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业核心员工管理组织承诺理论
【参考文献】:

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【稿件标题】：【组织承诺理论】基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：卜华白；