[天价薪酬论文]告别天价薪酬

时间:2017-02-20 18:22:48 作者:杜娟;

本文作者:杜娟;成功正常投稿发表论文到《WTO经济导刊》2010年10期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:据估计,高盛(GoldmanSachs)2009年的平均奖金达到近60万美元,摩根大通(J.P.Morgan)投行部门的平均奖金略低于40万美元……人们在反思本次席卷全球的金融危机时,华尔街高管的天价薪酬备受指责,改革管理人员薪酬制度的呼声越来越高。如何制定出一个有效合理的高层薪酬机制?Eurosif和伦理投资研究服务组织(EthicalInvestmentResearchService,EIRIS)共同的研究,希望为企业、政策制定者和负责任的投资者提供可资借鉴的方法。
【论文正文预览】:刘毅;;金融危机下的我国中小企业融资问题[J];合作经济与科技;2010年02期
【文章分类号】:一个透明、负责的薪酬构架应该具备这样的条件:*公开公司薪酬政策(包括红利水平、离职金,股票期权及其它津贴)及相关的业绩目标和标准。*给予股东在股东大会上对薪酬政策进行表决的机会(即使表决结果没有约束力,也应作为参考)。*公开每个董事的薪酬福利条件及股东认可的股票
【稿件关键词】:F272.92
【参考文献】:


【稿件标题】:[天价薪酬论文]告别天价薪酬
【作者单位】:薪酬制度薪酬政策股东投资者金融危机监管机构薪酬机制企业浮动工资业绩目标
【发表期刊期数】:《WTO经济导刊》2010年10期
【期刊简介】:0......更多WTO经济导刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5432/)投稿信息
【版权所有人】:杜娟;


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