【诚信人力资源市场】探析企业人力资源管理中的诚信问题

时间：2017-02-20 20:36:33 作者：何兴旭；

本文作者：何兴旭；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正诚,是指真诚不伪,真实不欺。信,是指严守信用,实践成约。诚信包括要遵纪守法、有道德和仁义,要以真心付出真诚,要有责任心,要诚实并诚恳,要讲信用,要忠诚。人无诚信不立,家无诚信不和,企业无诚信不稳。
【论文正文预览】：诚,是指真诚不伪,真实不欺。信,是指严守信用,实践成约。诚信包括要遵纪守法、有道德和仁义,要以真心付出真诚,要有责任心,要诚实并诚恳,要讲信用,要忠诚。人无诚信不立,家无诚信不和,企业无诚信不稳。在企业的人力资源管理中,诚信的观念越来越深入到企业的深层,甚至已经成为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：诚信建设企业精神雇员重要组成部分诚信体系工作满意度企业人力资源管理企业发展实际工作企业核心竞争力
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【稿件标题】：【诚信人力资源市场】探析企业人力资源管理中的诚信问题
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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