【研发人员提成激励制度】对高科技企业研发技术人员的文化激励

时间：2017-02-20 22:05:16 作者：张桂清；

本文作者：张桂清；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在高科技企业中,人是最重要的资源,尤其是研发技术人员对企业发展起着决定性作用。如何管理研发技术人员,对其进行有效的激励,使提高工作积极性,充分发挥潜力,是高科技企业管理的核心问题。从研发技术人员的特点出发,本文从企业文化建设的角度探讨了对研发人员的激励问题。
【论文正文预览】：在当今知识经济时代背景下,“知识是核心的生产要素”,知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。作为知识承载者、所有者的知识型员工,是企业发展的真正永不枯竭的源
【文章分类号】：F276.44
【稿件关键词】：中小型高科技企业研发技术人员企业文化建设激励问题知识型员工企业研发企业发展工作积极性主要表现创造性
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【稿件标题】：【研发人员提成激励制度】对高科技企业研发技术人员的文化激励
【作者单位】：河北政法职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张桂清；