【人力资源战略规划】基于企业战略的人力资源规划研究

时间：2017-02-21 01:53:28 作者：吕彪；常亚平；

本文作者：吕彪；常亚平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业战略在一定程度上决定了企业在市场竞争中的成败,基于不同战略的企业,必须选择与之相匹配的人力资源。为此,本文根据不同的企业战略,就如何进行有效的人力资源规划做了比较深入的研究。
【论文正文预览】：在激烈的市场竞争中,企业要保持稳定、持续的发展,必须选择与企业相适应的战略。而企业的竞争归根到底是人才的竞争,选择不同战略的企业就必须有一个与之相配的人力资源规划。企业的战略主要分为三个层次:公司战略、竞争战略和职能战略。其中职能战略是指企业各职能部门的短
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业战略人力资源竞争优势
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【稿件标题】：【人力资源战略规划】基于企业战略的人力资源规划研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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