【薪酬体系设计方案】战略性薪酬管理体系设计探讨

时间：2017-02-21 03:41:28 作者：张英宣；王家刚；

本文作者：张英宣；王家刚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略性薪酬管理体系设计理念的提出,规划了现代企业薪酬管理的新时代,对企业员工的激励、经营成本的节约,以及动态适应能力的提高,构建核心竞争能力,最终实现企业经营战略都起到了重要作用。本文在分析现代企业现行薪酬管理体系设计的弊端基础上提出了战略性薪酬管理体系,并对其作用效能和路径进行了阐述,在此基础上提出了战略性薪酬管理模型,具有一定的现实指导意义。
【论文正文预览】：一、问题的提出及研究的意义我国的人力资源管理部门目前尚处于发展阶段,缺乏必要的理论指导,更没有自己的管理创新理念,在这种环境下设计出的薪酬管理体系难免暴露出诸多的弊端,给企业的经营战略的实施带来了诸多不便。同时薪酬管理制度与基本的企业经营战略脱钩或者分离,导
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理战略效能MSCMSD模型
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【稿件标题】：【薪酬体系设计方案】战略性薪酬管理体系设计探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张英宣；王家刚；