【管理层薪酬制度】企业不同发展阶段的管理层薪酬策略

时间：2017-02-21 07:30:36 作者：林雅恒；

本文作者：林雅恒；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业一般需要经历初创、成长、成熟三个发展阶段,本文分析企业在不同的发展阶段,如何在不同的发展目标和内外部环境约束下,针对企业的管理层,设计有效的薪酬策略。
【论文正文预览】：一、薪酬策略与企业发展战略在知识经济时代,人力资本在获取企业的竞争优势中起着关键的作用,而管理层又是企业最重要的人力资本。企业作为一个经济组织,常常需要经历初创、成长、成熟三个阶段。在不同阶段,企业的目标和面临的内外部环境是不一样的,如何根据企业战略目标和内
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：发展阶段管理层薪酬策略
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【稿件标题】：【管理层薪酬制度】企业不同发展阶段的管理层薪酬策略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：林雅恒；