１引言
人力资本交易机会风险，是市场经济下的客观必然存在，在知识经济时代、全球化时代，人力资本交易机会风险其存在具有普遍性且有不断加剧的趋势。尤其是近年来中国每年有数百万大学生就业时专业不对口，用非所学，学非所用，大量低水平就业；或一毕业就失业，这已经严重危及作为人力资本投资者的大学生及其家长的切身利益和人力资本投资信心，在不少农村地区甚至出现新的读书无用论，同时对不少高等院校的人才培养模式提出了严峻挑战，造成人力资本投资的巨大浪费，凸显了大学生人力资本交易机会风险的严重性。在我国经济新常态下，人力资本交易机会风险的严重性必将进一步发展。笔者认为通过分类的方法有助于深入认识人力资本交易机会风险，从而有助于有效规避人力资本交易机会风险。
２人力资本交易机会风险研究回顾
在《人力资本交易机会风险：概念界定、研究背景及意义》一文中笔者曾界定了人力资本交易机会风险的概念，论述了人力资本交易机会风险研究背景及意义。所谓人力资本交易机会风险，是指人力资本投资者为了获得最大化人力资本综合收益，在市场上所面临的人力资本交易机会的不确定性。在知识经济社会、经济全球化时代和网络时代，人力资本交易机会风险是一种普遍性客观存在。在《人力资本交易机会风险含义分析》一文中，笔者从人力资本交易机会风险概念所固有的层次性出发，剖析并揭示人力资本交易机会风险概念的五层含义，进一步深化了对人力资本交易机会风险概念的理解和把握。在《人力资本交易机会风险：成因分析与化解思路》一文中，笔者对人力资本交易机会风险的成因进行了专门探讨，分析了七种因素对人力资本交易机会风险形成所造成的影响，认为人力资本交易机会风险的产生具有客观必然性，是多种因素共同作用的结果，是知识经济时代、网络时代和经济全球化时代的必然产物，并认为仅靠以往所积累的老一套经验传统越来越难以应对新形势下的人力资本交易机会风险，必须通过理论创新探索系统性解决方案。
３人力资本交易机会风险的分类
分类是认识事物的基础。笔者认为从人力资本交易机会风险成因的角度对其分类研究，有利于更加深入准确地理解人力资本交易机会风险，为有效规避人力资本交易机会风险奠定认识基础。
３．１由知识创新诱发的人力资本交易机会风险
随着信息化时代的到来，知识创新的速度日益加快。大量新知识的创造、传播和应用必然产生两方面作用：一方面必然催生、创造一批新领域、新行业、新职业和新岗位，同时必然摧毁或淘汰一些过时的产业、行业、职业和岗位。使人们原来所积累的知识不断折旧、贬值。在这种背景下，要想获得理想的人力资本交易机会，就必须适应经济社会的发展和知识创新应用的需要，及时不断地补充新知识。人们对新知识接受的能力受到诸如价值观、意愿、学习成本、学习效率等种种因素的制约，若人力资本的知识结构不能及时更新，不能满足当前市场对人力资本的需求，人力资本所有者或人力资本投资者将因此面临人力资本交易机会的风险。
３．２由职业生涯变迁诱发的人力资本交易机会风险
伴随经济全球化的发展，人力资本交易范围从局部地区不断向全球扩展，在更大背景上进行人力资本配置和交易，人力资本交易环境日移动态复杂，传统职业生涯逐渐为“无边性和易变性职业生涯”所取代。“传统性职业生涯”不断转向“无界性职业生涯”和“易变性职业生涯”的过程中，雇员和雇主之间的关系由原来比较密切巩固的“关系型契约”不断转向雇佣关系较为松散的“交易性契约”，从而使雇主与员工之间人力资本交易机会的可靠性和可持续性总体上存在不断降低的趋势，因而使人力资本交易机会风险又不断增大的趋势。
３．３由产业政策调整诱发的人力资本交易机会风险
产业政策的调整，导致市场对不同规格人力资本类型规格的需求此消彼长。例如在经济新常态下，钢铁、电解铝、低端制造业等产业由于产能过剩，必须转型升级，低端制造业将不断向中高端制造业转型升级；同时第一二产业占比减小，服务业尤其是电子商务，互联网金融等现代服务业将迅猛增长。由于大学生人力资本投资的专业性较强，毕业时若所学专业趋冷，人力资本市场需求萎缩，就意味着当事人面临人力资本交易机会风险。另一方面，大学生一般的人力资本投资周期短者三年、四年，攻读硕士研究生者投资期延伸至六年、七年，攻读博士投资期则延至九年、十年。人力资本投资周期越长，惯性越大，在新常态经济转型产业升级背景下，随着随着一系列经济新战略例如“互联网＋”、“中国制造２０２５计划”、制造业智能化、新一代机器人答大量使用对就业岗位的替代，“一带一路”战略的布局和实施，产业政策不断调整，传统专业教育所培养的人力资本其市场价值缩水的风险越来越大，大学生及其家长作为人力资本投资者往往面临始料不及的危机和尴尬，在不久的将来在人力资本市场上长期积累所获的的人力资本极可能因为过时贬值而存在很大的交易机会风险。人力资本所有者只有及时对自己的人力资本投向、规格等做出前瞻性、战略适应性调整，甚至重新进行市场定位才能契合国家经济新常态的战略要求和产业战略布局，从而更易于获得高质量的人力资本交易机会。然而，在目前传统人力资本管理模式下，人力资本投资积累的长期性、路径依赖等特征使人力资本投资、投放的战略适应性调整困难重重，人力资本规格在短期内难于及时进行调整，从而极可能造成人力资本市场交易机会数量减少或丧失，人力资本市场交易机会品质降低。
３．４由经济发展的周期性诱发的人力资本交易机会风险
经济发展存在或长或短的周期性。当经济上行时，企业规模增大，人力资本市场需求增加，在人力资本供给不变情况下，人力资本交易机会随之增加，风险往往减小；而当经济下行时，企业规模减小，人力资本市场需求下降，人力资本交易机会尤其是人力资本优质交易机会随之减少，一部分人力资本可能因此得不到理想的交易机会而降格以求，甚至丧失人力资本的交易机会。例如２００８年开始的全球金融危机是美国、欧洲等国就业岗位大量减少，不少人力资本失去交易机会。
３．５不公正的就业竞争，诱发的弱势群体人力资本交易机会风险
例如，在正处于转型期的中国，为争取比较有利的人力资本交易机会，人力资本载体本人及其家庭往往动用包括其优势社会资本在内的各种因素，甚至于不惜动用许多不道德、不公正的竞争手段，从而造成人力资本交易机会的不公平。弱势群体往往在竞争中处于不利地位，可能丧失本该属于自己的比较理想的人力资本交易机会，从而经常承受较大的人力资本交易机会风险。
３．６由人力资本投资环境的复杂性和动态性导致的人力资本交易机会风险
人力资本投资环境具有复杂性和动态性，使人力资本交易机会风险日益增加。伴随经济全球化发展，价值理念多元化，经济环境尤其是人力资本交易环境日趋复杂。在当今的大数据时代，人力资本交易机会的决策往往需要在更广阔更复杂的环境上进行，环境复杂性增加了正确人力资本投资决策的难度。现代通讯和交通日新月异的发展，环境的日益动态也需要更加频繁的进行人力资本投资和投放决策的调整，甚至对人力资本进行重新定位，这一切使得人力资本优势交易机会的获得充满变数，由此导致人力资本交易机会风险。
３．７由人力资本载体和其家庭原因导致的人力资本交易机会风险
人力资本的投资积累离不开人力资本载体的主观能动性的发挥。人力资本投资决策失误可能带来人力资本交易机会风险。诸如人力资本投资定位的合理性、人力资本投资积累的内容、人力资本投资积累的策略、人力资本投资积累的步骤、人力资本投资积累的途径、人力资本投资积累的努力程度等环节以及人力资本投资的盲目性都会可能造成人力资本交易机会风险。例如人力资本载体对高等院校学校和专业的选择，如果太偏或不适合自己的性格，则很可能造成人力资本交易时得不到优势交易机会。
３．８由学校和培训机构不当管理导致的人力资本交易机会风险
根据舒尔茨等人的观点，接受教育培训是人力资本投资的最主要投资途径。而作为教育培训提供者的学校和培训机构对于教育宏观环境的认识，对人力资本市场竞争行情走势的预测以及战略和策略的运用往往不是完全理性和完全合理，必然使大学生人力资本在寻找人力资本交易机会时可能遭受程度不同的风险，即遭受人力资本交易机会风险。
４结语
按照形成原因的不同，人力资本交易机会风险可以分为上述八种基本类型，每一种类型的人力资本交易机会风险其特征、大小、演化规律各不相同，当然相应的具体对策也将不同。
作者：窦尔迅 单位：西安翻译学院经济管理学院