人力资源 以人为本|以人为本完善我国中小企业的人力资源管理

本文作者：高小欣；孙飞；陈夏婷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国中小企业的人力资源管理存在着观念陈旧、制度设计不合理、激励机制缺乏等问题,本文从“以人为本”的思想出发,提出了中小企业应转换观念,加大人力资源投资,优化激励制度,完善企业文化,促进企业人力资源管理的政策建议。
【论文正文预览】：一、我国中小企业的现状对于中小企业的划分,不同的国家有着不同的标准。2003年,国家经贸委、财政部、国家统计局、国家计委共同研究制定的《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》,规定了我国不同行业的中小企业划分标准,具体指标包括职工人数、销售额和资产总额。例如,工业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理以人为本
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【稿件标题】：人力资源 以人为本|以人为本完善我国中小企业的人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高小欣；孙飞；陈夏婷；

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