本文作者:陈宝国;刘海平;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年34期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文应用能本管理理论,以核心员工作为组织内部的价值客户,通过分类甄别、提供并分析需求、能力要素培植提升和配置、能力要素的评估和激励,来形成一种自觉学习增强个人竞争力的能本文化和组织能力场。在客观上共同实现了组织价值和建构核心竞争力,从而深层次地满足了核心员工的最高需求,提高他们对组织的满意度和忠诚度。
【论文正文预览】:以能为本的管理理念对传统人力资源管理发起了挑战,这种新的管理模式在继承了传统人力资源管理合理流程基础上,扬弃了“人本思想”内核,创造能力模型,让组织更有效地选用能人。一、能本管理理论能本管理理论强调以能力要素与其他资源的优化配置为核心,通过能力要素模型等管理
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:核心员工满意度能本管理能力要素
【参考文献】:
- 洪登永;人力资本的效用与企业伦理[J];江西财经大学学报;2000年02期
- 杜兴强,李文;人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J];会计研究;2000年06期
- 钱宁,杜雪平,李菁,周海虹;从部分城市社区卫生服务人力资源状况探讨其培训对策[J];中国全科医学;2005年03期
- 周小刚;李丽清;;企业不同发展阶段的薪酬战略[J];企业家天地(下半月);2005年03期
- 卢福财,罗瑞荣;基于企业绩效价值的经营者绩效考核体系初探[J];首都经济贸易大学学报;2003年06期
- 许涛,甄红;浅析企业人力资源管理竞争优势[J];北方经贸;2003年01期
- 杨远琼;基于AHP技术的科研人员业务能力评价指标的设计[J];桂林航天工业高等专科学校学报;2003年04期
- 刘铭;人力资源优化和建立激励机制的几点建议[J];包钢科技;2002年01期
- 刘建民;;薪酬激励的艺术[J];包钢科技;2007年01期
- 王林廷;图书馆人力资源开发与激励机制的建立[J];图书与情报;2003年05期
- 何建佳,蒋福,黄妍;企业人力资本重构分析与评估[J];商业研究;2003年08期
- 贾鹏;成长期体育企业人力资源开发与管理系统研究[D];北京体育大学;2006年
- 高艳;企业人力资本经营研究[D];西北大学;2006年
- 仇健;基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究[D];厦门大学;2005年
- 张弛;我国基层公务员培训问题研究[D];南昌大学;2008年
- 刘秀华;建筑企业项目经理绩效管理研究[D];北京交通大学;2007年
- 苗军;潍坊市自来水有限公司绩效考评研究[D];北京交通大学;2007年
- 黄振哲;AT公司绩效管理体系分析与改进[D];四川大学;2006年
- 刘东升;学校情感管理初论[D];华中师范大学;2007年
- 刘东升;学校情感管理初论[D];华中师范大学;2007年
- 施展;企业人力资源管理信息化的理论与应用研究[D];四川大学;2007年
- 范祥亮;基于企业伦理的企业员工激励问题的研究[D];合肥工业大学;2007年
- 赵越;C公司机关中层管理人员绩效管理研究设计[D];对外经济贸易大学;2007年
- 路新芳;中石油山东销售公司员工培训体系设计[D];中国石油大学;2007年
- 施建军,王新弛;关于国有企业人力资源制度创新的思考[J];南京经济学院学报;1998年03期
- 段海宁;把根留住[J];财会月刊;2000年17期
- 何俊德,张蕾;基于核心员工的核心能力创造[J];科技进步与对策;2001年04期
- 杨巍;核心员工与企业核心竞争力[J];煤炭经济研究;2001年11期
- 杨佑国;谈现代企业核心员工的需要[J];北京服装学院学报(自然科学版);2001年02期
- 霍瑞珍;中小企业如何管理核心员工[J];乡镇企业研究;2001年03期
- 张蕾,何俊德;核心员工创造核心能力[J];中国人力资源开发;2001年03期
- 单宝;培育核心员工[J];企业改革与管理;2002年02期
- 沈巨军;民营企业如何留住核心员工[J];嘉兴学院学报;2002年S1期
- 唐效良;如何留住企业的核心员工[J];中国人力资源开发;2002年08期
- 范徵;GE的人力资源与核心员工能力[J];中国外资;2002年03期
- ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
- 幸莉仙;张翠娥;;改进的AHP法在电力部门员工晋升中的应用[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
- 段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
- 李震乾;王飞宇;李文斐;;浅析我市市属国有企业薪酬管理的现状及对策[A];濮阳市首届学术年会论文选编[C];2006年
- ;上海宝钢百亿元股权激励计划出台[A];地市级投资公司创新发展研讨会论文集[C];2006年
- 魏亚萍 何婉;增强企业核心竞争力[N];安徽经济报;2000年
- ;悄然兴起de股权激励模式[N];中国机电日报;2000年
- 新艳;如何留住员工的心[N];中国航空报;2000年
- ;企业核心员工是赢利第一要素[N];中国建材报;2000年
- ;中小企业五条措施留员工[N];中国水利报;2000年
- ;如何留住员工的心[N];科技日报;2001年
- 晨晖;股票期权还有吸引力吗[N];科学时报;2001年
- 袁铁铮;多种灵活就业方式的成因(上)[N];中国劳动保障报;2001年
- 北京大学光华管理学院副院长 张维迎 博士;家族企业的成长与职业经理人[N];人民政协报;2001年
- 井水明;入世前的人才之争[N];山东科技报;2001年
- 柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年
- 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
- 颜爱民;基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究[D];中南大学;2006年
- 霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
- 刘丹;中美股票期权制度的比较研究[D];吉林大学;2004年
- 江洪;企业核心员工激励机制研究[D];武汉大学;2003年
- 于淑华;国有商业银行核心员工激励机制研究[D];中国海洋大学;2004年
- 陈立娟;企业核心员工激励问题研究[D];对外经济贸易大学;2005年
- 宁智;企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究[D];西南交通大学;2005年
- 张宇;重庆市国有企业核心员工激励管理研究[D];重庆大学;2005年
- 刘红;中国电信集团总部员工激励机制研究[D];对外经济贸易大学;2005年
- 彭保华;祥和公司核心员工激励机制的构建研究[D];西北大学;2005年
- 刘媛;基于生态位的企业核心员工薪酬体系设计[D];中南大学;2005年
【稿件标题】:【员工满意度管理办法】能本管理视域中的核心员工满意度
【作者单位】:河海大学商学院青岛啤酒(福州)股份有限公司
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2006年34期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:陈宝国;刘海平;
更多
统计经济论文论文详细信息:
【员工满意度管理办法】能本管理视域中的核心员工满意度 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-180818 论文代发
相关专题:员工满意度管理制度 员工满意度管理 压力管理与员工满意度 员工满意度 如何提高员工满意度 如何提升员工满意度 员工满意度分析报告 提高员工满意度 员工满意度提升方案 员工满意度管理办法 中国直销化妆品排名 医学论文