[人力资源管理员工招聘论文]高龄员工的人力资源管理

时间：2017-02-22 04:10:36 作者：杜娟；

本文作者：杜娟；成功正常投稿发表论文到《WTO经济导刊》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人口老龄化对于企业的人力资源、员工职业发展和人力资源规划将带来一系列新的挑战,企业必须要评估的是,如何应对日益减少并老龄化的劳动力;在不远的将来是否会面临劳动力的短缺;当这一代员工离开公司后知识技能欠缺的可能性;在劳动力年龄较大时如何解决生产效率和劳动力成本问题;40-45年的工作时限是否真的可能,能否将此转化成竞争的优势。这要求企业必须为整个员工重新思考职业道路和机遇。2013年欧洲企业社会责任协会(CSREurope)联合法国燃气苏伊士集团(GDFSuez)、英特尔和AgePlatformEurope,并对
【论文正文预览】：白静宁;;浅谈如何让人力资源管理在国有企业中发挥最大的效能[J];前沿;2006年03期
【文章分类号】：人口老龄化对于企业的人力资源、员工职业发展和人力资源规划将带来一系列新的挑战,企业必须要评估的是,如何应对日益减少并老龄化的劳动力;在不远的将来是否会面临劳动力的短缺;当这一代员工离开公司后知识技能欠缺的可能性;在劳动力年龄较大时如何解决生产效率和劳动力成本
【稿件关键词】：F272.92
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