腾讯人力资源策略|论高等职业教育引领企业人力资源开发的策略

时间：2017-02-22 06:54:31 作者：张宁；黄鹏；

本文作者：张宁；黄鹏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高等职业教育是企业人力资源培育的主渠道。本文提出高等职业教育引领企业人力资源开发的策略:以产学研结合作为突破口,深化职教课程体系改革;将思维训练作为启智“钥匙”,培养创新型应用人才;将职业生涯设计作为发展规划,加大实际执行力度;将学习型组织作为共同愿景,实现校企文化完美对接。
【论文正文预览】：在经济全球化、竞争国际化的背景下,人力资源将成为经济和社会发展的决定性因素。作为企业人力资源培育的主渠道,高等职业教育应开拓视野,确立国际化发展理念,更好地促进校企双方人力资源要素的合理流动和优化组合,为社会输送更多高素质、创新型的优秀人才。一、以产学研结合
【文章分类号】：G718.5
【稿件关键词】：高等职业教育企业人力资源开发创新双赢
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【稿件标题】：腾讯人力资源策略|论高等职业教育引领企业人力资源开发的策略
【作者单位】：暨南大学管理学院北京师范大学经济与工商管理学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张宁；黄鹏；