[效用最大化理论论文]企业薪酬效用最大化的因素分析

时间：2017-02-22 07:05:46 作者：曹延明；刘睿；

本文作者：曹延明；刘睿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化。
【论文正文预览】：管理的宗旨在于保证效果的前提下追求效率,也就是谋求管理的效用最大化。薪酬在人力资源管理中有着关键的作用,薪酬管理的效用最大化,能使企业在商场征战中,达到事半功倍的效果。一、薪酬内涵薪酬一般包括基本薪金、奖金、福利、保险和津贴。如果以薪酬的刚性(即不可变性)为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬效用弹性薪酬刚性薪酬运作模式分析
【参考文献】:

尹彦鹏;;借鉴国外经验改进我国的公务员考核体系[J];当代经理人(中旬刊);2006年13期
李莉,王晓霞;薪酬管理的公平原则论析[J];华东经济管理;2005年10期
刘鹤;朱仁宏;;企业技术创新模式的国际比较分析[J];商业经济;2006年09期
杨静;;基于“人力资本构架”模型的建筑企业人力资源管理战略分析[J];建筑设计管理;2006年06期
林竹;;企业核心人才的薪酬管理策略[J];前沿;2006年03期
章发旺;;企业差异化薪酬制度研究——基于Snell的人力资本模型[J];全国商情(经济理论研究);2006年07期
周小刚;李丽清;;企业不同发展阶段的薪酬战略[J];企业家天地(下半月);2005年03期
王乐杰;隋丽丽;;企业如何利用薪酬留住专业技术人员[J];商场现代化;2006年02期
钟丽华;;民营企业薪酬管理的误区及对策[J];山东经济;2007年01期
赵光辉;;从人本管理到能本管理[J];北京石油管理干部学院学报;2006年05期
马跃如;高等学校教师激励研究[D];中南大学;2006年
王大伟;连星纺织的业务转型与解决方案[D];对外经济贸易大学;2005年
朱蔚;B公司的薪酬体系改革[D];对外经济贸易大学;2005年
郑楠;战略性薪酬体系构建研究[D];西北工业大学;2005年
温钦锋;国有企业薪酬战略研究[D];华北电力大学（北京）;2005年
陈耀龙;K公司薪酬体系的再设计与评析[D];西南财经大学;2005年
喻瑜;贵州省国有企业员工薪酬激励模式及其满意度的调查研究[D];贵州师范大学;2005年
郑辉;国有企业高层管理人员薪酬制度改革的思考[D];吉林大学;2005年
徐久胜;国有商业银行薪酬体系方案设计[D];吉林大学;2005年
匡亚;国有商业银行高管人员薪酬激励机制研究[D];南京理工大学;2005年
赵琳;CY公司薪酬体系研究与设计[D];四川大学;2005年
李军;胡愈;;论企业战略和薪酬战略的关系——“普遍性视角”观[J];商业研究;2007年01期
刘桂芝;颜心;;企业整体薪酬制度重构的理念阐释[J];当代经济研究;2006年12期
常荔;;基于权变观的企业薪酬战略研究[J];当代经济管理;2005年06期
熊勇清;杨羚;;民营企业员工流失影响因素的实证研究[J];系统工程;2006年07期
张小宁;分享制企业激励制度的比较——利润分成、员工持股、EVA、分配权等的比较分析[J];中国工业经济;2003年10期
张正堂;李欣;;高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J];经济管理;2007年02期
王红领;;决定国企高管薪酬水平的制度分析[J];现代经济探讨;2006年01期
姚先国;方阳春;;高新企业薪酬制度及其效果的实证研究——以浙江省高新企业为例[J];技术经济;2005年11期
李燕萍,翁艳娟;华人企业文化及人力资源管理变革[J];科技进步与对策;2003年07期
孙爱英,李垣,任峰;组织文化与技术创新方式的关系研究[J];科学学研究;2004年04期
杨光永;我国民营企业内部雇主品牌研究[D];北京邮电大学;2007年
阳文录;周化明;;职工岗位技能训练经济学分析[J];机电信息;2011年23期
班冬松;;中小型企业价格博弈的条件和结果研究[J];金融经济;2005年18期
钟庆才;;人力资本含义的新认识[J];新经济;2004年02期
解毓芳;;试述企业并购风险及防范对策[J];金融经济;2005年12期
哈梅芳;;西部企业隐性知识共享的经济学分析[J];北方经济;2011年11期
周寓;王倩倩;;中国上市公司盈余管理诱因分析[J];金融经济;2005年14期
钱峻峰;蒲勇健;;基于互惠视角的团队协作激励机制博弈分析[J];科技进步与对策;2011年16期
李东升;王海静;;企业经营者内涵、行为假定及其监控主体的文献综述[J];企业活力;2011年09期
张昭俊;谭霞;武依林;;国有垄断与民营企业员工收入差距的博弈分析[J];内蒙古工业大学学报(自然科学版);2011年02期
钱露;;机构投资者参与公司治理的决策研究[J];经济学动态;2011年04期
梅凡;企业家经济崛起的中坚力量[N];河南日报;2009年
本报记者贾丽娟;年末临近，预算编制要抓现金这个“牛鼻子”[N];中国会计报;2009年
王付永;增强员工归属感是企业竞争力的关键[N];东莞日报;2010年
陈朝龙;中国国企低效率成因分析及对策研究[D];重庆大学;2002年
于璐;现代公司激励机制研究[D];四川大学;2003年
李金兵;资源熵视角企业复杂系统可持续发展研究[D];南京理工大学;2010年
熊德章;基于不确定性的企业内资本定价机制研究[D];重庆大学;2010年
吕显涛;阜新新玛特体育休闲服饰消费者行为分析[D];辽宁工程技术大学;2009年
张桂;二级供应链中质量—价格决策研究[D];华中科技大学;2011年
王菲;国营农垦单位租赁制下的企业内部互惠行为研究[D];华东师范大学;2011年
朱明;混合动力汽车潜在目标顾客需求分析[D];上海交通大学;2010年
王思雯;关于产品价格感知维度的——中美大学生消费者比较研究[D];上海外国语大学;2010年
邓鸿;非对称锦标赛拆台行为的实验研究[D];重庆大学;2010年
黄彤;董事会内生性视角下的CEO薪酬和公司业绩研究[D];复旦大学;2011年
何景凤;网络团购消费者购买行为影响因素的实证研究[D];广西大学;2012年
何颖班;SHCW公司并购方案研究[D];西北工业大学;2002年
姚白羽;企业职工弹性退休年龄制度探析[D];复旦大学;2010年

【稿件标题】：[效用最大化理论论文]企业薪酬效用最大化的因素分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曹延明；刘睿；