第一篇：煤矿企业职工思想政治宣传工作研究
摘要：推进和谐社会主义构建的进程中，煤矿企业不断应对新形势，深入改革发展，职工思想发生了翻天覆地的变化，给煤矿企业发展制造了许多新情况、新问题。因此，本文将从煤矿企业职工思想政治宣传工作面临的新形势出发，浅谈了职工思想政治方面存在的问题，并提出了做好煤矿企业职工思想政治宣传工作的对策和建议，站在煤矿企业改革、发展、稳定的高度，秉承以职工为本的核心，创新思政工作机制和体制，营造良好的思想政治宣传环境，不断引导和激励广大职工提升思想觉悟和党性素养，脚踏实地，求真务实，切实形成从思想层面上应对各种问题和挑战的新格局。
关键词：思想政治；宣传；深化改革
做好思想政治宣传工作，是党组织落实国家政策、做好思想工作大局的重要组成部分，也是煤矿企业实现改革、发展目标的有效途径。现阶段，随着煤矿市场日益复杂，竞争日益激烈，煤矿企业系统和组织整合重组，广大煤矿企业职工工作的客观环境、状况以及要求发生了巨大的变化，对其职工的思想政治宣传工作提出了更高的要求。因此，在此背景下，响应习近平总书记做好思想政治工作的讲话。必须创新思路，根据煤矿市场现状积极发现新情况、新问题和新矛盾，探索出新路子。其一，应认清煤矿供大于求的弱势格局，其二，应加强思政层面的培训，为广大煤矿职工营造和谐健康的工作环境。
一、煤矿企业思想政治宣传工作所面临的新形势
1.煤矿市场形势严峻。市场供求关系迅速转变。国际和国内能源市场竞争激烈，煤矿市场形势严峻，从依赖于煤矿能源的形势解脱出来而开发更多的新能源开始，煤矿供求关系发生了巨大的逆转变化。这给全国煤矿企业带来了许多新问题、新挑战和压力，甚至影响到了企业的正常经营。比如，造成煤矿企业经济效益和社会效益下降，广大煤矿职工收入水平下降，福利待遇减少，导致煤矿企业内部管理机制的波动，职工情绪复杂和内部矛盾增多。2.煤矿企业深化改革。受各种因素的制约，煤矿企业不得不深化改革。其一，改革煤矿矿井管理体制，积极调整煤矿职工岗位，引发了广大煤矿职工思想动态的动乱。其二，煤矿企业重点突破工作日益复杂，抓生产、求生存与广大职工思想政治工作同步进行存在着一定的难度，煤矿企业内部竞争激烈，职工主人公和竞争意识薄弱，文化水平偏低、技能单一等问题加剧了煤矿企业的改革和发展。
二、新形势下煤矿企业思想政治宣传工作中存在的问题分析
1.工作着力点不精准。受煤矿日益严峻的市场现状影响，煤矿企业工作着力点不够精准，无法落到实处取得显著成效。一方面，对思政宣传工作重视程度不够。面临经济效益下降的形势，煤矿企业突破安全生产工作，忽略了广大职工的思想建设。另一方面，部分煤矿企业领导班子思想政治意识不足。混淆了安全生产和思想政治宣传工作的必要性和作用，没有将其统筹规划和部署。2.煤矿职工队伍素养有待提升。拥有高文化水平、专业技能和综合素质强的职工队伍，有利于创新煤矿企业思想政治宣传工作机制，突破现有难点和疑点问题。但是，现阶段，大部分煤矿企业广大职工素养与经济发展的需求已经严重脱节，基层党政工作人员专业技能缺乏，理论知识水平较低，更无法与实践生活紧密联系。3.思政宣传工作方法和创新意识不足。大部分煤矿企业思想政治宣传工作机制不完善。首先，思政宣传工作方法单一，无法全面了解职工思想动态，也无法落实党建先进思想和精神。其次，员工意见和需求得不到很好的解决，反映渠道单一，思想政治工作的突破点不准，创新意识不足，思想政治宣传工作效果往往不佳。
三、新形势下做好煤矿企业思想政治宣传工作的对策和建议
1.认清形势，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点。认清形势，加强煤矿企业各种体制的改革，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点，促使煤矿广大职工积极参并取得支持和信任。其一，应对新情况和新问题，重新调整煤矿内部管理和基层职工岗位，将思想政治工作与管理模式结合，引导党建思想贯穿落实于煤矿企业工作的各个环节中。其二，统筹规划思想政治宣传工作与业务技能培训工作，把握好思想政治宣传工作的着力点，促使思政宣传工作作为业务技能提升的助推器服务，促进两者之间相辅相成，积极开展活动取得相得益彰的效果。2.创新思路，突破思政宣传工作与规章制度的难点问题。做好煤矿企业职工思想政治宣传工作的关键因素，就是创新思路探索出一条与时俱进的改革和发展道路。一方面，煤矿企业广大基层职工素质低下，应因地制宜，突破思想难点，增强煤矿企业规章制度的实效性和约束力，为开展思想政治宣传工作营造良好的环境。另一方面，促使规章制度贯穿与思想政治宣传工作中，突破广大职工思想难点，统筹进行激励机制与违规违纪处罚，切实促进和督促广大煤矿职工遵章守纪，充分发挥主人翁的地位为煤矿发展目标服务。3.集思广益，做好思政宣传工作与企业发展的着力点。应广开思路，集思广益，广泛接纳煤矿企业职工的意见，立足于煤矿市场形势和煤矿职工需求，做好思政宣传工作与企业发展的着力点。其一，建立思想动态组织机制，做好活动引导。建立健全煤矿企业职工思想反映组织机制，及时发现并反馈职工思想情况，加强对煤矿职工、思想及其家庭的关爱，排忧解难，促使他们全身心投入到煤矿安全生产和日常管理中。其二，多渠道、多形式创新思政宣传工作思路。搞活思政宣传工作，寓教于乐，不再单纯的进行说教，积极开展主人翁思想动态活动和优秀职工表率活动，增强广大职工的责任感和事业心，凝心聚力，创新内容，丰富形式，探索方法，切实提高广大职工的政治素质和业务素质。4.丰富活动，加强思政宣传工作的切入点。丰富活动，打破形势任务教育的僵局，加强思政宣传工作的切入点，引导煤矿职工积极转变思想观念。首先，准确把握煤矿思政工作重点和难点，切实调动煤矿职工工作的积极性和主动性，引导广大职工准确把握当今经济形势，以职工思想情绪为核心加强煤矿形势教育。其次，引进思政教育专业人才深入煤矿，引导广大职工准确分析和判断思想动态以及煤矿形势，树立正确的态度，用到点上，增强对煤矿企业及市场发展的信心。
四、结语
综上所述，煤矿市场形势严峻，煤矿企业不得不深入改革，思想政治宣传工作着力点、方法和手段存在着一定的问题。因此，应当：认清形势，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点；创新思路，突破思政宣传工作与规章制度的难点问题；集思广益，做好思政宣传工作与企业发展的着力点；丰富活动，加强思政宣传工作的切入点。
参考文献：
[1]李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析[J].价值工程，2011（5）.
[2]王笃成.新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作[J].中国科技信息，2011（23）.
[3]吴剑.新形势下国营煤矿思想政治工作初探[J].企业改革与管理，2015（24）.
[4]李宁.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].中小企业管理与科技，2015（4）.
作者：张引 单位：山西霍宝干河煤矿有限公司
第二篇：思想政治工作在煤矿企业安全管理的作用
摘要：作为生产基础能源的重要基地，煤矿企业实际上属于高危性行业，实际的工作环境非常的艰苦，因此，安全问题在企业运营中具有至关重要的作用。特别是经济日渐发展使得人们更加关注煤矿企业的安全问题，相关法律管理工作部门也逐渐提高了煤矿行业安全事故的惩罚工作力度，重视煤矿企业的思想政治工作。由于煤炭市场发展低迷，煤矿工人减发工资并且轮岗放假等等使得人心浮动，安全事故发生率不断提升，因此，思想政治工作至关重要。本文对煤矿企业安全管理中存在的问题作了分析，提出了思想政治工作在煤矿企业安全管理中的应用对策，为提升煤矿企业安全管理工作效率打下良好的基础。
关键词：思想政治工作；煤矿企业；安全管理；问题；对策
一、引言
在煤矿企业安全管理工作过程中，思想政治工作具有非常重要的作用，所谓煤矿企业安全管理思想政治教育是指认识到安全工作的本质是提升煤矿职工思想意识和安全意识，通过培养煤矿职工正确思想意识来制约以及支配其行为，提升煤矿企业职工思想认识。由于思想政治工作能动性较强，这就需要正确思想意识来武装头脑，提升煤矿职工安全认识，规范煤矿职工行为，为安全生产提供保障。同时，还需要结合煤矿职工实际情况来创设安全工作环境，尽可能避免不安全行为。由于煤矿企业的安全系数非常低，这就需要重视安全管理工作，企业需要设置安全监督工作部门，专门负责煤矿企业安全监督工作，培养煤矿职工安全意识，为煤矿企业稳定生产运营提供有效的保障。煤矿企业在安全管理过程中需要认识到思想政治工作能动作用，培养煤矿职工安全工作意识，规范煤矿职工工作行为，为煤矿企业安全生产提供有效的保障。
二、煤矿企业安全管理中存在的问题
1.煤矿市场发展低迷。从煤矿企业的角度分析，思想政治工作对维护煤炭企业职工利益具有非常重要的作用，通过思想政治工作有利于培养煤矿企业职工正确的思想价值观念，培养积极向上的工作态度，进而提升煤炭企业职工综合素质以及工作团队的凝聚力。但是一部分煤矿企业，特别是中小型的煤矿企业，在生产管理过程中并没有重视思想政治工作，对于思想政治工作认识存在着单一性以及落后性，认为思想政治工作浪费时间和精力，这就使得煤矿企业职工思想认识与煤矿企业发展在战略方面无法契合，员工在实际工作中缺乏主动性以及积极性，煤矿企业缺乏市场竞争力。2.煤矿职工人心浮动。由于近些年煤矿市场发展不景气使得企业市场竞争力不断减弱，煤矿企业为了能够提升自身竞争力，开展改革工作，但是却与管理工作相脱节，煤矿企业工作人员缺乏工作积极性。经济利益的巨大驱动促使企业不断更新，随着煤矿企业经济利益日渐下降，煤矿企业不得不开张降低生产成本，诸如，减少煤矿职工的薪酬，或者是开展轮岗、放假等措施，煤矿企业职工逐渐丧失信心，实际工作积极性不高。
三、思想政治工作在煤矿企业安全管理中的应用对策
1.煤矿企业安全管理工作、思想政治工作的有效结合。在煤矿企业生产管理过程中，安全管理工作具有非常重要的作用，并且已经有效渗透到生产管理工作环节之中，拜托专业的管理工作部门限制。煤矿企业工会党组织需要明确自身肩负的重要责任，重视企业职工思想政治工作，同时还可以组织各项文化活动，使得煤矿企业职工在紧张工作氛围下放松身心，提升安全管理工作的有效性。在煤矿企业思想政治工作过程中，需要结合企业管理工作进行，实现企业管理工作与思想政治工作工作步调一致性。此外，结合企业在管理过程中存在着规章制度方面的约束，结合企业硬性管理规定来实现思想政治工作柔化管理，实现煤矿企业管理者与煤矿企业职工之间的有效沟通，进而发挥思想政治工作在煤矿企业职工工作中的安全引导作用。2.实现思想政治工作理论与思想政治工作实践的有效结合。煤炭企业在思想政治工作中，需要引导企业职工树立争取的工作态度，培养企业子宫正确的价值观念以及人生观念，提升企业员工综合素质，提升企业员工的凝聚力。作为媒体企业管理工作中的柔性化部门，思想政治工作有利于构建煤炭企业与煤炭企业职工之间的良好沟通关系，拉近企业领导与企业职工之间的距离，促进二者的沟通与交流，为有效开展思想政治工作提供有效的保障。在思想政治工作过程中，需要重视国家出台企业管理政策的传达与学习，实现企业职工工作与企业思想政治工作的有效结合，促使企业职工能够在潜移默化之间接受思想政治教育。此外，还需要明确工作立场，需要仅仅围绕煤炭企业安全生产来开展思想政治工作，从职工角度出发，准确地位思想政治工作内容，提升煤炭企业职工思想认知。3、实现煤炭企业思想整合工作与煤炭企业经济效益有效关联国家出台新政策中强调思想政治工作对媒体企业发展的重要作用，同时还需要结合企业发展实际来开展有效的思想政治工作，提升煤炭企业服务意识，引导煤炭企业职工正确的思想价值观念，提升企业职工的实践能力以及创新能力。由于我国煤炭企业思想政治工作前景并不乐观，再加上煤矿企业职工人心浮动使得企业管理工作人员将更多时间和精力集中在企业生产经营工作中，缺乏对思想政治工作的认识。因此，就需要构建思想政治工作、企业声场经营之剑的练习，提升企业管理工作人员工作效率，提升企业职工自我安全教育能力，提升煤矿企业安全生产效率。
四、结语
作为生产安全系数比较低的企业，煤矿企业在生产过程中非常容易出现安全问题，为了能够有效避免安全问题影响到煤炭企业职工利益，相关管理工作部门需要重视思想政治工作，实现安全管理工作与思想政治工作的有效结合，结合企业发展开展有效思想政治工作，为有效开展企业安全管理工作提供有效的保障。信息技术日渐发展促使人们思想观念不断发展，这就需要保障思想政治工作根据企业安全管理有效开展工作，促进企业更好、更快的发展。总之，思想政治工作在煤矿企业工作中具有非常重要的作用，煤矿企业管理者需要提高认识，不断更新管理工作理念，注重创新，尝试新手法和新手段，创新煤矿企业工作，实现煤矿企业生产工作、思想政治工作的有效结合，安全实施各项安全工作任务，促使煤矿企业职工认识到安全管理工作的重要作用，做好煤矿企业的安全管理工作，为煤矿企业职工生命安全提供保障。
参考文献：
[1]王维杰.浅析思想政治教育在煤矿企业安全生产中的作用[J].商业经济,2011(9):65-67.
[2]刘臣.浅谈煤矿安全管理中的思想政治工作[J].科技与企业,2014(17):284-284.
[3]李勇.思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用[J].企业改革与管理,2015(15):174-174.
作者：周帅 单位：山西焦煤霍州煤电集团公司团柏煤矿
第三篇：煤矿企业青年员工的思想政治工作
摘要：煤炭企业是我国国民经济中的重要支柱产业，在促进国民经济发展方面发挥了重要作用。当前随着煤炭企业规模的不断扩大，煤炭企业对人才的需求也发生了新的变化。如何做好煤炭企业青年员工的思想政治工作是当前煤炭企业发展的重要任务。基于此，文章首先分析了煤炭企业开展思想政治工作的必要性，然后分析了煤炭企业开展思想政治工作中存在的问题及解决策略。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；策略
引言
受国际大环境的影响，近年来我国煤炭企业经济效益逐渐下滑，如何使煤炭企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展是当前煤炭企业急需要解决的问题。在这种形势下，思想政治工作是提升企业凝聚力的重要武器，因此，煤炭企业要在青年员工中加强思想政治工作教育，让员工以更好的精神状态投入到经济建设中去。当前煤炭企业中的很多员工都是80、90后的青年员工，他们在企业中占了很大的比重。青年员工很多都是具有高学历的知识分子，与之前的很多老员工相比在工作经验和专业技术方面还存在一定的差距，也缺少吃苦耐劳的精神，所以在实际的工作中会出现一些不良思想状况，这时就需要发挥思想政治工作的优势作用，引导青年员工在思想政治工作中不断成长和发展，最终促进煤炭企业经济效益的提升。
1煤炭企业做好青年员工思想政治工作的必要性
1.1能够增强企业凝聚力
企业的发展需要坚实的后备力量，而员工正是企业发展的基础，只有所有员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强企业凝聚力，为企业未来的发展奠定坚实的基础。
1.2是企业现状发展的需要
当前，我国煤炭企业中的很多员工都是80、90后，在经验和阅历方面还比较缺乏，在人生观和价值观方面定位还不够清晰，因此在思想观念方面还存在一些偏差，过于重视眼前利益，造成了积极心和进取心下降，因此，煤炭企业要做好思想政治工作学习，提升企业的凝聚力，这是煤炭企业现状发展的需要。[1]
1.3是时代发展的需要
煤炭企业是我国国民经济的支柱产业，青年员工是煤炭企业中的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要的作用。面对当前激烈的市场竞争，煤炭企业要想在市场中赢得一席之地，必须要加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了员工的工作态度和实际行动，也关系到整个煤炭企业的命运。因此我们说加强煤炭企业青年员工的思想政治工作是时代发展的需要。[1]
2煤炭企业青年员工思想中存在的问题
2.1对思想政治工作重视不足
面对严峻的市场发展环境，煤炭企业几乎将全部工作重点放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在思想政治工作发展过程中的重要作用，甚至为了节约企业成本，部分煤炭企业开始对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了煤炭企业内部的稳定团结，非常不利于思想政治工作的长远发展。
2.2思想政治方法有待进一步改进
随着社会的不断发展，人们的思想发生了重大的变化，思想政治工作者也应该转变工作方式以适应这种变化。但是目前煤炭企业思想政治工作，依然采用传统的方法，没有根据实际需要不断改进和完善工作方法，致使思想政治工作丧失了有效性。目前煤炭企业思想政治工作，内容过于空洞，无法有效联系实际，没有做到以群众为基础，使思想政治工作基层工作人员的思想问题没有从根本上得到解决。并且，煤炭企业基层工作人员，逐渐丧失了对思想政治工作的依赖，甚至对其产生了抵触心理，进一步阻碍了思想政治工作的开展。
2.3新形势下职工的精神需求越来越多样化
随着改革开放的不断深入以及多远文化的渗透，煤炭企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，也就对思想政治工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，煤炭企业职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息:拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。煤炭企业作为国民经济发展的支柱产业，必须加强思想政治工作，端正员工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。
3做好煤炭企业青年员工思想政治工作的策略
3.1重视思想政治工作
煤炭企业在我国经济发展中占据重要的地位。思想政治工作是煤炭企业发展中的重要环节，只有树立正确的思想观念，积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，对于工作中遇到的挫折也可以乐观面对，这样才可以在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，进而发挥自己的价值，为煤炭企业发展做出贡献。由此可见，思想政治教育工作的开展对煤炭企业的发展发挥了举足轻重的作用，无论任何时候，煤炭企业都不能忽视思想政治工作在企业发展中的地位，一定要不断加强对医务工作者的思想政治教育，促进煤炭企业更快、更好的发展。
3.2思想政治工作的开展要真正融入青年中去
煤炭企业是我国国民经济发展的重要推动力量，其思想政治工作的开展一定要结合企业的实际情况，满足不同职工群众的基本需求。针对青年职工的特点，要充分各政工部门的作用，主动走进青年、引领青年、服务青年，及时向广大青年传递企业改革发展的积极信号和正能量。架好企业与青年之间联系的桥梁，搭建沟通、互动的平台，深入基层单位、深入车间班组，及时了解不同岗位青年的意愿和需求，及时向党委反映青年的情况和愿望，把青年的诉求反映上来，把企业发展的新精神、新要求，最广泛地传播到青年中去，引导青年及时转化为自觉行动，积极引导和带动广大青年在企业走出困境、共创美好明天历程中，承担更大的责任，做出更大的贡献，展示青春亮丽的风采。
3.3坚持以人为本开展思想政治工作，提高职工凝聚力
统一职工思想处于转型期的煤炭企业面对激烈的市场竞争，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对职工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。进一步增强“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，守好服务阵地，找准青年需求，跟进形势发展需要、跟住青年思维、跟上青工需求，积极组织开展积极向上、健康有益的文化活动，深入宣传党的十八届五中全会，广泛传播“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，广泛开展青年喜闻乐见、生动活泼、形式多样的宣传教育、特色竞技等活动，让更多的团员青年参与进来、加入进来、舞动起来，最大限度地调动团员青年工作学习的积极性、主动性、创新性，激发活力，迸发激情，在煤炭行业逆势突围中凸显青年的作用。
3.4开展丰富的文化生活
大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，煤炭企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。
4结语
总而言之，煤炭企业思想政治工作是煤炭企业发展的灵魂，有效地增强了员工的凝聚力，提升了员工工作的积极性，也加强了员工对企业的认同感，最终实现了煤炭企业经济效益的提升。
参考文献
[1]李韬.煤矿企业青年思想政治工作的重要性[J].东方企业文化,2015,02:121.
[2]刘强.浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作[J].人力资源管理,2015,02:256.
[3]梁勇.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].经营管理者,2015,32:416.
[4]高平华.浅谈煤炭企业如何做好青年员工思想政治工作[J].企业导报,2014,12:90+51.
[5]焦彦红.探究如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].经营管理者,2015,17:336.
作者：李万仙 单位：兖矿集团济宁三号煤矿
第四篇：煤矿企业思想政治工作创新途径
摘要：随着我国市场经济的不断发展，国际竞争的日益加剧，煤炭企业面临着严峻的形势。煤炭企业要提升自身经济效益必须要加强管理水平。思想政治工作是煤炭企业管理工作中非常重要的一部分，对于端正员工的工作态度、激发员工的工作积极性等方面起到了不可替代的作用。基于此，文章首先分析了新形势下煤炭企业员工思想政治工作的特点，然后分析了新形势下煤矿企业思想政治工作面临的困境和相关的创新途径。
关键词：新形势；煤炭企业；思想政治工作；困境；途径
引言
煤炭企业作为国民经济的支柱产业，在促进我国经济发展方面发挥了重要作用。国际大环境的变化和我国市场经济的发展给煤炭企业带来了机遇也带来了挑战。目前，煤炭企业传统的管理方式弊端逐渐显露出来，为了适应新形势的不断变化必须要创新思想政治工作模式，将思想政治工作同煤炭企业的实际情况相结合，帮助员工解决生活和工作中遇到的各种问题，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进煤炭企业管理的有效性，进而才能提升企业的经济效益。
1新形势下煤炭企业思想政治工作的特点
1.1工作任务越来越繁重
由于社会大形势的不断发展和国内市场经济的不断变化，煤炭企业员工思想出现了一些问题，比如自私主义、享乐主义、不思进取等思想蔓延，影响了煤炭企业内部管理。为了提升煤炭企业的经济效益，煤炭企业必须要加强思想政治工作学习，发挥思想政治工作的引导作用，同时还要结合煤炭企业的实际情况，转变工作方式、方法，深入员工内部解决问题，将复杂的问题简单化，提升煤炭企业的管理水平。
1.2工作内容更加具体
在新的社会形势下，人们的生活和工作方式发生了很大的变化，思想政治工作也出现了较大的波动，这时就要发挥思想政治工作的优势作用，将工作内容具体化、细致化，这样才能增强思想政治工作的有效性。
1.3问题的隐蔽性增强
当前，随着市场大环境的变化和信息技术的发展，煤炭企业员工接受新鲜事物的途径更加多样化，员工的思想更加开放，以往很多容易暴露的问题逐渐隐藏起来。如果思想政治工作者还是采用原来传统的方式进行思想政治教育很难收到理想的效果，因此，思想政治工作者要完善工作方式，调整工作内容，协调广大员工的精神和物质需求。
2新形势下煤矿企业思想政治工作面临的困境
2.1对员工思想政治工作重视不足
面对严峻的市场发展环境，煤炭企业将工作的重点几乎全部放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用，甚至为了节约成本，部分煤炭企业对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了企业内部的稳定团结，非常不利于煤炭企业的长远发展。[3]
2.2思想政治工作方式落后
大部分煤炭企业都是将思想政治工作当成政工和党建工作的一部分，但是相关部门的工作人员往往年龄偏大，或者缺乏组织和开展思想政治工作的经验，在认识上存在偏差，同时也缺乏学习新知识、新技能的精力和积极性，因此在开展思想政治工作时往往方式比较落后，大多都是组织员工参加讲座，进行集体学习等，缺乏活力和创新性，不能激发员工参与思想政治教育的积极性，效果不明显。在当前行业发展形势下，煤炭企业必须加大思想政治工作方式的创新力度，提升思想政治工作效果，提高企业凝聚力，进而为企业的稳定发展提供保障。
2.3思想政治工作缺乏合理性
煤炭企业思想政治工作在开展的过程中一直沿用以前传统的方式、方法，没有与企业当前的背景和文化进行结合，导致思想政治工作缺少针对性和有效性，员工在开展过程中缺少积极性。由此我们可以看出一成不变的思想政治工作会使员工产生厌烦心理，所以必须要创新思想政治工作的内容和方式，提升思政工作的效率。[2]
3新形势下煤矿企业思想政治工作创新路径
3.1坚持以人为本，创新思想观念
对于处在市场经济发展环境下的煤炭企业来说，企业内部员工很容易出现波动，诸多不利因素都会对员工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。在这样的情况下，煤炭企业必须坚持以人为本的理念开展员工思想政治工作，加强对员工的关注和关心，及时了解员工在工作、生活等方面存在的问题，关注员工的思想动态，积极为员工办实事，解除员工的后顾之忧，表达企业与员工同在的期望，减少员工在思想上的波动，从而提高员工对企业的归属感和责任感，这不仅有助于提高煤炭企业的凝聚力，还有助于促进企业与员工的共同发展。[3]
3.2创新思想政治工作方式
上文提到了煤炭企业员工思想政治工作方式、方法落后，针对目前这种状况，思想政治工作人员要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通讯交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高员工参与思想政治工作的积极性。比如煤炭企业可以利用现有资源建设企业网站，利用企业内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导员工积极学习，端正员工的思想；还可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，企业领导和管理者通过这一途径加强与员工的交流，及时了解员工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的职工要及时帮助其解决问题，从而让员工感受到企业的温暖，提高凝聚力。
3.3创新思想政治工作内容
煤炭企业思想政治工作是在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、中国梦的基础上与当前的形势相结合，创造出适合本企业实际情况的思想政治工作内容和形式，使煤炭企业的思想政治工作内容始终保持先进性，并做到与时俱进，从而引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提升煤炭企业的管理能力，为社会创造更多的价值。[2]
3.4创新思想政治工作制度
为了提升思想政治工作的有效性，煤炭企业必须要完善思想政治工作制度。首先，完善激励制度，对于一些在工作中有突出表现的员工要给予适当的奖励，比如，提高福利待遇、薪资待遇或是组织员工集体旅游等；其次，建立严格的考核监督制度，定期对员工进行考核，对于一些考核不过关的员工要给予一定的处罚，情况严重的可以予以解聘。煤炭企业只有完善了思想政治工作制度才能够确保思想政治工作的开展，提升企业的凝聚力，进而提升企业的经济效益。
3.5创新思想政治工作宣传手段
在煤炭企业中，要加大对思想政治教育的宣传力度，可以在实际的工作中渗透思想政治教育。另外，在企业宣传平台上加大对思想政治方面的投入，可以在企业宣传标语等地方悬挂有关思想政治的名人警句，将思想政治教育与企业文化相融合，还可以通过优秀员工的先进事迹为榜样，发挥模范带头作用，引导其他员工以正确的思想为导向积极努力得做好本职工作，为企业的发展贡献自己的一分力量。
4结语
总而言之，煤炭企业作为我国国民经济的支柱产业，在促进国民经济发展和提升人民生活水平方面发挥了重要作用。但是，随着国际竞争的加剧和市场经济的不断发展，煤炭企业面临着严峻的挑战。为了提升煤炭企业的管理水平，必须要加强思想政治教育，创新思想政治教育观念、内容、方法、制度等，提升思想政治工作的有效性，进而促进煤炭企业经济的良好发展。
参考文献
[1]梁勇.新形势下煤矿企业思想政治工作创新思考[J].山西青年,2016,09:229+227.
[2]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2016,01:108.
[3]张赵武.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作的创新[J].党史博采(理论),2015,03:43-44.
作者：冯莎莎 单位：兖矿集团济宁三号煤矿
第五篇：煤矿企业思想政治工作探讨
摘要：随着国际国内经济形势不断变化，我国煤矿企业面临着一系列的改革，涌现出了更多的新情况和新问题，工作岗位的有限促使煤矿企业职工思想状况出现了新变化。因此，本文将从煤矿企业职工思想方面存在的问题出发，浅谈了加强煤矿企业思想政治工作的有效途径，必须正视思想政治工作新挑战，将思想政治工作纳入煤矿企业可持续性发展目标中，更新思想政治工作观念，创新思想政治工作机制和管理机制，加强职工思想方面的培训，切实提高其综合素质，以社会主义核心价值观为基础切实加强煤矿企业思想政治工作。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；有效途径
关于如何加强煤矿企业思想政治工作变成了急需解决的关键课题。必须高举马克思主义旗帜，加强煤矿企业思想部门和单位的建立，引导党员及干部站在思想政治工作宣传的统一战线上，坚持党性原则，注重煤矿企业内部的团结稳定，正面宣传，切实更新思想观念，创新工作机制，促使煤矿企业基层干部将理论与实际密切联系，下功夫做好煤矿企业思想政治工作。
一、煤矿企业思想政治工作过程中存在的问题分析
1.整体思想政治认识不足。受国际和市场竞争形势的影响，煤矿企业市场占有率日益下降，在激烈的市场竞争中，不得不裁员、减少岗位，以匹配市场对于煤矿的需求。对煤矿企业职工思想带来了巨大的冲击，对思想政治认识不到位，工作内在动力不足。其一，阻碍了煤矿企业内部机制的完善，无法顺应经济发展潮流积极推进煤矿企业政治经济体制改革。其二，导致煤矿企业基层组织及其职工思想腐化，思维方式和工作手段滞后于社会发展的基本要求。2.思想政治理论联系实际能力不足。受旷日俱下的经济收益的影响，煤矿企业突破生产重点和难点，没有从根本上引导职工突破思想政治工作难点，导致思想政治理论联系实际能力不足。一方面，思想政治工作体系对全体职工尤其是基层组织和职工的吸引力不足，无法从现实情况出发积极应用思想政治理论，引起思想政治理论知识与具体生产实践领域活动的脱节行为。另一方面，煤矿企业领导班子的建设不健全，其组织与干部前面理解了思想政治工作的开展，仅仅是抓思想政治理论政策教育，形式单一，仅仅局限于文件宣读，与煤矿企业职工的实际需求脱节，在一定程度上，缺乏针对性和实效性。3.思想政治工作机制不健全。执行力不足，是制约煤矿企业思想政治工作开展的关键因素之一。其一，煤矿企业思想政治工作组织主要是依附于党组织，涵盖了多方工作职能，但是在具体实践过程中发挥职能作用不足。其二，煤矿企业思想政治工作措施不到位，没有抓准思想政治工作开展的着力点，更多情况下仅仅是应付煤矿企业琐碎繁杂的事务，实际上没有取得太大的效果，导致其工作机制和组织无法职工队伍的理解和拥护。
二、关于如何加强煤矿企业思想政治工作的探讨
1.加强煤矿企业职工的培训，更新思想政治工作观念。习近平总书记指出：“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。”因此，必须应对问题加强煤矿企业职工的培训，更新思想政治工作观念，明确指导思想要素和核心。其一，摒弃与新常态要求下不合时宜的思想政治观念，以新时期发展为导向建立煤矿企业内部思想政治工作的领头羊班子，引导思想政治工作干部树立责任意识与全局意识，促使煤矿企业职工队伍在创新意识的引导下树立全面积极的服务意识，以煤矿企业利益为先导。其二，在煤矿企业开展思想政治工作过程中合理引入价值观念、竞争观念与效益观念，引导其领头班子为思想的先行者，树立积极的开拓精神和进取意识。其三，明确思政工作目的与任务，以企业发展为核心激发职工队伍的工作热情，抢抓机遇，团结煤矿企业职工整体力量，迎接挑战，提高思政工作的及时性和实效性。2.以创新意识为导向创新思想政治工作机制。创新先行，将创新摆在煤矿企业战略性位置上，切实创新思想政治工作机制。其一，创新煤矿企业思政工作领导机制。以党委统一领导为核心，促使煤矿企业形成党政共同负责的形态，采取措施促使煤矿企业全体职工广泛参与、各负其责。其二，创新煤矿企业思政工作运行机制。加强煤矿企业对新常态的把握，抓住“首创”精神，引导全体职工独立思考，促使广大人民群众参与到思想政治工作活动中，打造煤矿企业思政工作品牌。其三，创新煤矿企业思想政治工作管理机制。应当立足于职工思想动态，建立健全思政工作评定机制和考核机制。以精神文明建设为先导，将安全生产经营方向纳入煤矿企业整体规划中，切实实现规划、检查、考核与思政教育等各项工作同步协调发展。其四，创新煤矿企业基层党支部领导班子和用人机制。依附于国家政策，积极和基层人民群众沟通，建立健全煤矿企业人才培养保障机制，吸纳有志气、有文化和有动力的人来煤矿企业工作。3.以核心价值观为基础提高职工队伍的综合素质。以核心价值观为基础，切实加强煤矿企业职工的培训，提高职工队伍的综合素质。一方面，提高职工队伍的政治理论素质。深入煤矿企业基层，促使党务工作者积极学习马列主义、毛泽东思想和习近平总书记系列讲话精神等切实武装自身头脑，促使党务工作者积极执行党的路线。另一方面，提高职工队伍的专业素质。增强思想政治工作及活动的艺术性和趣味性，以社会经济动态为基础增强其实效性建设，不定期聘请优秀的思政工作专家，以煤矿企业安全生产为导向促使职工队伍全面发展。4.将理论与实践有机结合，创新思想政治工作手段。以党建思想精髓为煤矿企业思想政治工作理论的核心，将理论知识与实践活动有机结合，加强煤矿企业人与人之间思想交流，切实创新思想政治工作手段。其一，加强煤矿企业基层党支部的建设，引导其具有热心、诚心和耐心，将职工思想政治动态纳入关心的首位，站在平等的位置弱化“教育”角色，积极沟通为煤矿企业基层职工排忧解难。其二，紧密联系实际生活，突破思政工作重点，求真务实，将煤矿企业安全、生产、经营、管理等纳入思想政治工作体系中，开展“党员先锋岗”、教育培训等活动。
三、结语
煤矿企业发展形势日益严峻，如何加强煤矿企业思想政治工作、树立积极的心态工作成为了急需解决的话题。因此，必须加强煤矿企业职工的培训，更新思想政治工作观念，以创新意识为导向创新思想政治工作机制，以核心价值观为基础提高职工队伍的综合素质，将理论与实践有机结合，创新思想政治工作手段。
参考文献：
[1]刘莉凤.如何加强煤炭企业思想政治工作的新途径探讨[J].东方企业文化，2014（12）.
[2]王滢欢.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].民营科技，2013（10）.
[3]邢东.浅论新形势下煤炭企业思想政治工作的新途径[J].东方企业文化，2015（20）.
作者：刘伟俊 单位：霍州煤电吕临能化煤电综合项目部
第六篇：煤矿企业职工思想政治工作的实效性
摘要：职工思想政治工作是企业健康发展的基础保障，同时也决定了企业能否顺利完成各项工作。可见，加强企业职工思想政治工作对于企业具有十分重要的现实意义。基于此，本文以煤矿企业为例，分析其在职工思想政治工作开展过程中存在的问题，并就提高煤矿企业职工思想政治工作的实效性提出了自己的建议，希望能够对当前煤矿企业开展职工思想政治工作有所帮助。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；实效性
引言
煤矿企业属于劳动密集型企业，但是与其他企业相比，其工作环境危险系数大，基本上都是工作于井下，而且劳动强度相对较大，虽然设有多种安全保障条例、规章制度及安全保障措施，仍不能避免安全事故的发生。在这种情况下，职工的思想压力比较大，容易引发各种心理疾病和职业健康等。随着社会的不断进步，职工的思想也受到了严重冲击，尤其是社会中出现的各种腐败思想，例如拜金主义、享乐主义等，对职工是心理影响极大。如果不及时进行正确引导，将会对职工产生更多的负面作用，不利于职工的团结协作，同时也会造成企业人员流失和思想浮动，企业生产效率也随之降低了，阻碍企业的进一步发展。可见，加强煤矿企业职工思想政治工作迫在眉睫。
1思政工作对职工及企业的重要性
对于职工的企业认同感必须从思政工作入手，现代化事业单位对于职工的各项待遇都有所提高，但是随着市场的不断变化，职工思想开始不同程度的浮躁，不再局限于现在的稳定工作，为了实现思想统一，必须对职工的思想政治理念做认真的强化培训[1]，从思想意识上让职工了解事业单位在国有经济体制下的重要性，并认识自身的价值所在。面对当前严峻的市场形势，国有煤矿事业单位对于职工的能力要充分的给予发挥的空间，让职工在企业中的价值最大化，这样可以让企业拥有最大的竞争力和活力，这需要职工的思想政治标准一致，不存在利用不正当手段竞争上岗，徇私舞弊等破坏正常生产秩序的行为发生。另一方面职工思想道德提高了，对于企业形象也有提高。
2当前煤矿企业职工思想政治工作的现状
2.1对思想政治工作缺乏应有的重视
忽视职工思想政治教育工作[2]，是很多企业普遍存在的问题。企业高层领导大都认为，追求企业经济效益才是企业的主要方向，至于职工思想政治教育工作，不仅需要分散企业很多人力，而且还要花费其部分资金，最终的效果也不是十分明显，因此，很难得到领导的认可。即使有部分企业开展了职工思想政治教育工作，但也仅仅是停留在表面宣传层次，应付相关部门的检查，没有具体深入实施，在这样的状况下，职工思想政治工作不可能取得很好的效果，而思想政治工作的实效性更无从谈起。
2.2思政政治工作队伍建设不够健全
我国煤矿企业，属于劳动密集型企业，多数职工的文化水平都相对较低，想要找到技术水平高、理论知识丰富的人才比较困难。而且，煤矿企业发展至今，也很少有领导重视思想政治工作的队伍建设，更没有设立相关的制度[3]。企业内部无法达到一定的思想政治高度，加上职工思想政治工作队伍建设不够健全，使得企业全体员工的思想政治水准落后，对于提高企业职工思想政治工作的实效性具有一定的阻碍作用。
2.3思想政治工作的内容不够丰富
开展职工思想政治工作，应当具体到职工的各种心理、思想乃至生活中的各个方面，而并非仅仅体现在形式宣传方面。目前多数煤矿企业在开展思想政治工作的时候，大部分都只是为了应付上级的检查不得已而进行的，不仅内容枯燥乏味，无法调动员工的积极性，而且大部分也只是停留在形式主义，与职工具体的工作和生活不能紧密结合起来。这样的职工思想政治工作对于企业并没有真正的意义。
2.4思想政治工作的途径和方法比较单一
在很多煤矿企业当中，思想政治工作的途径基本都是雷同的，那就是照本宣科式的来宣读一些国家的政策文件[4]，传达一些会议的精神，认为这就是进行了思想政治工作。开展工作的手段和方法非常单一，岂不知思想政治工作的开展方法和途径有很多。同时，由于很多人在遇到思想上的一些问题时，企业没有能够及时地给职工合理的解释或者解决，这就让很多职工在思想意识里认为思想政治工作是形同虚设的，所以这对深入开始和落实思想政治工作是不利的。
3加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的建议
3.1创新工作方法，增强思想政治工作说服力
与其他企业相比，煤矿企业具有独有的特征，因此在进行职工思想政治工作的时候，也需要按照职工的工种，适当对思想政治教育工作方法进行创新，确保思想政治工作能够对职工的工作和生活起到应有的作用。第一，由于煤矿企业工作环境相对恶劣，并且属于安全事故频发行业，职工的心理压力比较大，在开展职工思想政治工作的时候应当尽量贴近职工的生活，以服务职工为目标，解决职工生活中的各种问题，让职工真正感受到思想政治工作的积极作用；第二，设立职工思想政治工作反馈制度，让职工大胆将心中所想、所感讲出来，提高职工在企业中的主人翁意识，让思想政治工作成为管理层与职工之间沟通的桥梁；第三，丰富思想政治工作内容，开展多样性教育活动，让职工在轻松愉悦的氛围中感受思想政治工作的正能量。
3.2加强和提高思想政治工作人员的综合能力和素质
对于职工的思想政治工作指导人员的综合能力和素质要有重点的提高，他们在做职工的思想政治指导工作中表现出来的各种人文素质，非常类似于教师对于学生的影响，为了每一个职工都能有更高的综合能力和道德素质，必须对思政工作指导人员进行能力和素质提升要求，以提高整体教导水平。在内部培养的同时也可以在外部引进复合型人才，或是邀请专业人员定期对内部人员进行培训，并对培训成果进行考核检查，这样可以让职工认识到企业对于思政工作培训的重视程度，营造良好的学习氛围。
3.3安全教育是思想政治工作的重中之重
安全是一切工作的切入点，要把安全教育作为思政工作的重点来做，安全生产从职工意识开始教育，可以将一些安全案例作为引言教材去加以介绍分析警示，再结合本岗位的安全生产要点进行要求和指导，让职工有一个对于档案管理论文本岗位安全工作的从思想意识上的印记，毕竟各种安全劳保用品都不如安全意识来得便捷。安全生产也要做好安全检查，对于安全制度的制定及宣贯讲解后，要设定特殊的人员进行检查，必要时需做行政或经济处理管理。提高职工的安全责任意识，是每一个职工教习人员的责任，也是对于新员工必上的第一课，从新员工入职就要给予必要的岗位安全知识培训，安全事故树立不能出，出不起的理念，它不仅给国家和企业造成经济损失，也给家庭带来伤痛。安全教育要对于各层级，从上到下都有安全意识。
4结束语
综上所述，对于煤矿企业职工思想政治工作的开展，有利于企业良好健康发展，能让全员上下都从企业前景上认识到企业的机遇与挑战，并能做出积极的贡献。从思想意识上认识了企业的位置，可以使企业在受到外界新观念、新矛盾的冲击下有充足的缓冲潜力，这可以作为企业发展的有利保障。同时做好企业职工思想政治工作是一项长期持续性的重点工作，不能作为某一次方针目标去奋斗，过后就抛开的政策。持续抓职工思政建设，保持企业持久的竞争力和发展潜力。
参考文献
[1]梁利惠.如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].企业改革与管理,2015,15:175.
[2]狄燕平.浅谈如何加强煤矿企业的思想政治工作[J].中国市场,2015,37:226-227.
[3]茹丽娜.煤矿企业职工思想政治工作探讨[J].山西青年,2016,02:119.
[4]李正锋.煤矿企业职工思想政治工作现状及对策分析[J].山西青年,2016,09:226-227.
[5]张延明.关于加强煤矿企业思想政治工作的探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2014,11:37-38.
作者：宋瑞三 单位：兖矿集团济宁三号煤矿
【asp.net sql注入攻击】ASP.NET网站中防SQL注入攻击技
插花艺术论文2017-01-16 19:15:05