【心理契约】企业文化与心理契约关系浅析

时间：2017-02-22 10:15:49 作者：徐晔；

本文作者：徐晔；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着世界经济与科学技术的高速发展,企业生产经营的大环境时刻都在发生着变化,这迫使企业的管理思想由过去的理性管理逐渐向文化管理迈进,也使得企业文化的管理与建设受到了学界与业界的高度重视。本文正是基于此背景写作,在对企业文化与心理契约各自的内涵分析基础上,初步探索了二者之间相辅相成的关系:心理契约是企业文化建设的基石,企业文化影响着心理契约的构建。
【论文正文预览】：企业管理思想历经转变,从以前过分注重正式的组织及严格的规章制度的理性管理思想,到如今重视人的情感、人的需求的非理性管理思想,逐渐呈现出一种由刚性到柔性的“软化”趋势,进入了文化管理阶段。这是因为管理重心发生了由机器到人的转移所致。作为知识的源头及载体的人,是
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：心理契约企业文化关系
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【稿件标题】：【心理契约】企业文化与心理契约关系浅析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐晔；