本文作者：邓云；成功正常投稿发表论文到《企业管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正多用褒义词,即使反话也要尽量正说,多说"有失","欠缺","尚需提高","有待进一步加强、完善、磨练"的话,尽量不用贬损词,多正面鼓励和剖析,少反面贬抑和定性否定。组织的每次人事换届或调整,总是伴随着权益的重新分配和再调整,平时表现得一团和气的同事关系变得紧张起来。特别是落选者,总是内心失落,甚至强颜欢笑,苦闷之意长久缭绕心头。他们心有不服、不甘、不忿。通常,他们都是相应组织层级的骨干力量,这种落
【论文正文预览】：多用褒义词,即使反话也要尽量正说,多说“有失”,“欠缺”,“尚需提高”,“有待进一步加强、完善、磨练”的话,尽量不用贬损词,多正面鼓励和剖析,少反面贬抑和定性否定。组织的每次人事换届或调整,总是伴随着权益的重新分配和再调整,平时表现得一团和气的同事关系变得紧张
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：落选员工反馈沟通语言艺术人力资源主管蛮横型平和型无谓型
【参考文献】:
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- 王佳佳;左小德;梁云;何伟萍;;人力资源主管胜任特征模型构建与应用[J];金融经济;2010年20期
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【稿件标题】：[落选港姐李洁莹论文]对落选员工反馈的语言艺术
【作者单位】：广东电网公司湛江供电局;
【发表期刊期数】：《
企业管理》2014年01期
【期刊简介】：《企业管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-1099/F，国际刊号：ISSN1003-2320。企业管理杂志社由国务院国有资产监督管理委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来......更多
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