[如何营造创新氛围论文]人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛

本文作者：王艳平；刘效广；张亚莉；成功正常投稿发表论文到《科研管理》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在文献回顾的基础上,研究提出了支持创新的HR实践、HR系统强度和创新氛围之间关系的假设模型,开发了HR强度的量表。并通过对陕西省116家企业的问卷调查验证了该模型。结果表明,HR系统强度包含三个维度,即显著性、一致性和一贯性,支持创新的HR实践对一贯性有正向影响,对一致性有负向影响,一贯性和一致性对显著性有正向影响,一贯性对一致性有正向影响,显著性对创新氛围有正向影响。总体上看,HR实践通过HR系统强度影响创新氛围的观点得到了实证支持。
【论文正文预览】：1引言创新氛围是指员工所共有的关于组织对他们运用创新的报酬、支持和期望的总体感知[1],是团队创新绩效的重要前因变量,也是战略人力资源管理与员工创新行为间的中介变量[2],因此,如何营造创新氛围,以及对其形成机制的研究就非常重要。研究发现,组织文化、组织结构、领导模
【文章分类号】：F272.92;F273.1;F224
【稿件关键词】：人力资源实践人力资源系统强度创新氛围一致性一贯性显著性
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【稿件标题】：[如何营造创新氛围论文]人力资源实践、人力资源系统强度与创新氛围关系研究
【作者单位】：西北工业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《科研管理》2014年01期
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