一、我国电子通信技术创新存在的问题
1.核心技术的匮乏
核心技术的匮乏使我国电子通信技术裹足不前，缺少国际竞争能力，甚至一些企业还要通过技术外包或技术进口来实现一些必要的功能。这样的做法看似简单却带来了一些潜在的问题。这主要是因为这样的情况会导致我国的电子通信行业过于依赖外资和外国技术，长此以往将严重受到外界因素影响，自我成长能力不足，无法取得长远、持续发展。
2.主要技术创新能力不足
虽然我国当前的电子通信行业发展迅速，也出现了一部分创新，但从整体上看，创新能力依然不足，特别是主要技术方面的创新能力不足。虽然华为、联想这样的代表性企业已经能够在世界上占据一席之地，但更多地企业仍然以模仿来“创新”，自主创新能力较差。此外，地区发展不平衡也导致地区间的创新能力有所差异。
二、我国电子通信技术创新的可行性措施
1.保护电子通信技术的知识产权
电子通信技术的创新首先将产权保护作为保障电子通信技术创新的重要措施，促进行业产业化的实现，使该技术的应用空间和渠道都能够拓宽。此外，利用知识产权保护策略还能够在使电子通信技术得到创新发展的同时被投入到更大的行业范围，还能够有效保障电子通信技术在使用过程中的有效改进和提升。
2.加强行业间合作
科技研发产业化步伐加快的有效措施就是创新，只有技术创新才能带动产业链充分发挥作用，找到合作与支持的节点，从而使科研产业化加快步伐。国际趋势显示电子通信行业的技术创新速度越来越快，仅从个人消费者角度来看，电脑、手机的更新换代速度几乎人人都感受得到。因此，如果研发速度跟不上时代步伐，跟不上消费者的需求，就必然毫无竞争力，即使一时侥幸得以生产面试也会很快被取代。但只关注技术创新而不关注生产力的提升，那么无论技术如何创新，依然无法跟上时代的发展。因此，要想使电子通信技术真正有所提升，就必须加强行业合作，不能依靠单一的行业甚至单一的企业来进行创新，而是要依靠行业内的众多企业和跨行业的通力合作，最终使技术的创新得以实现。
3.构建人才创新培养的机制
人才是电子通信技术创新的重要来源和驱动力，也是创新的关键步骤。因此，为了保障电子通信技术的顺利发展，就要大力培养相关人才，从构建创新型的培养机制入手，使行业内的技术人才专业性得到提升，为了实现这一目的，可以充分借助电子通信行业的特点，创造有利于人才之间形成良性竞争的环境和氛围，使行业人才培养体系成为一个良好的系统。优秀的电子通信行业人才，不仅要有较高的专业技术水平，更要有科学的态度，正向的思维，持续的耐心，创新的热情。我们的人才培养体系也要基于这样的目标来进行。此外，还要通过人才培养机制，为科研人员提供稳定的工作环境，保障科研成果的创新。
三、结语
各个国家都开始重视电子通信技术，我国也不例外，因此对电子通信行业必须进行创新性地改革，才能够真正实现电子通信行业技术提升，再配合国家对电子通信行业技术创新的大力投入，有越来越多的企业和黑龙江职称科研工作者致力于电子通信行业的不断改进，最终会促使我国电子通信技术的进步和发展。
作者：白华宇 刘静 单位：河南省民族中等专业学校