心理契约视角|心理契约视角下的企业知识型员工管理策略探析

时间：2017-02-23 13:49:20 作者：周鹏飞；

本文作者：周鹏飞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：长期以来,由于忽视心理契约的作用,人本管理并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题,使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。
【论文正文预览】：长期以来,管理者在对知识型员工的管理过程中大多采用有形契约,也就是经济契约的方式,却忽视了另外一种隐性的契约—心理契约的作用,而心理契约是实现管理者和知识型员工和谐管理的有效方式。因此,本文试图从心理契约的角度,分析它对知识型员工的实践性影响,并为企业人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约知识型员工管理策略
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【稿件标题】：心理契约视角|心理契约视角下的企业知识型员工管理策略探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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