【员工心理契约】基于心理契约的员工关系管理

时间：2017-02-23 14:40:52 作者：吴思嫣；

本文作者：吴思嫣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从员工关系管理中的心理契约出发,提出了在员工关系管理中,应该重视对新员工心理契约的引导、与员工进行有效沟通、结合员工需求进行激励、保持管理政策的公平性等,以维系良好的心理契约,创建和谐的员工关系。
【论文正文预览】：员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容。员工的参与和投入是企业制胜的保证,融洽、和谐的员工关系,将会在组织中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而促进组织绩效的提高。基于心理契约对员工关系进行管理,能更有效地提高员工的工作满意度和组织承诺。一、员工关
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约员工关系有效沟通公平
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【稿件标题】：【员工心理契约】基于心理契约的员工关系管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴思嫣；