众所周知，儒家文化博大精深，它是中华传统文化的主体和民族文化的深层积淀。儒家文化不仅在教育上对我们有启迪同时也在管理的视角上给现在人以影响。基于此，本文就现代企业管理的现状进行浅析，结合儒家人本思想提出对策。
一、现代企业管理的现状
从企业文化的变革开始，当我们以更加高的视野和更广的思维方式来审视现代企业文化发展状况时，不难看出，凡是具有强大企业文化感染力的企业在市场竞争中都有着举足轻重的地位，而文化背景稍弱企业的发展状况不容乐观，这揭示出一个经营的道理，企业的生存发展离不开与时俱进的企业文化[1]。
1.缺乏内在精神
企业文化是企业的灵魂和精神实质，良好的企业文化不仅能够带领全体员工走向正确方向，还能有力地推动企业的发展，企业文化能将企业精神有一个良好的外在展示。简而言之，企业文化是企业内隐实质和外在形象的有机统一，而我国有些企业在建设自己企业文化的过程中，过多的追求外在的表现形式及外在的影响，很容易淡化企业文化的积淀，盲目的将企业文化建设的着眼点诉诸外界规定的追求。
2.企业管理缺乏创新
企业管理的应用始于西方国家的企业。但是企业管理模式作为一种以价值观为核心的方式并不具有普遍适用性，它必须与其发挥作用的社会文化底蕴相适应，才可能发挥作用。在现代企业管理中，有些企业不能全面理解企业文化的深刻内涵，在实施具体方案时不能着眼于企业的实际情况，尤其是支撑企业文化生存的民族传统文化，盲目的模仿西方所谓的先进的管理技术，直接将西方一些成型的管理理念运用到国内企业管理中，忽视实际情况的调查，缺少理论依据。把企业文化当作纯粹而单一的技术性方案或技术性工具，错误地认为世界的经验，便是自己的经验[2]。
3.企业领导者缺少领导力
企业的领导者是引领企业发展的先驱动力。领导者的言行更是决定着企业管理发展状况。如果他们不能正确认识到自己在企业文化管理中所扮演的重要角色，不但不能推动企业发展和文化建设，甚至会对企业管理产生负面的影响。在领导指导的企业管理中，最重要的是企业领导的执行力和对行业发展的判断力。
二、基于儒家人本思想的现代企业管理对策
1.“以人为本”的管理理念
“以人为本”的管理理念在现代企业管理中有着很大的作用。很多企业中常常树立“以民为贵，以人为本”的企业信念，儒家思想对现代企业管理的影响最深的就是倡导人本主义。也就是说管理的核心是人，人即是管理的主体和客体。儒家思想不仅强调尊重人性，并且要人富有爱心，在挖掘人智慧的同时开辟了人本主义企业理念的先河。在现代企业管理中应该树立以人为本的基本企业理念，这样企业才能高效利用人才创造价值，企业才能飞速发展。在具体企业中应该充分发挥各部门员工的工作积极性和创造性，在愉快的氛围中使大家高效地完成任务。另外应该大力对员工进行培训，培养人才，形成和谐的企业氛围[3]。
2.成立优质领导集体
“为政在人”的含义是指成立德才兼备的企业领导集体。将贤人的能力最大程度的发挥到企业管理中，主要强调德才兼备领导层的带领发展。建立高素质的企业领导团队是建立现代企业管理文化的首要任务，这同时也是以人为本思想的升华，在新的形势下，基于儒家思想的以人为本的企业管理理念必将迅速的融入社会并且适用社会。
3.重视人才
在树立以人为本的基本企业领导方针后，“重视人才”成为了企业发展的另一重要条件。对于一个企业来说，注重利润、关心财富是一件极其正常的事，但是好的企业不仅注重这些也同时更加的注重人才的可持续发展状况。因为企业的财富和经济效益都是人才来创造的，而非机器。一个失去了人才的企业便失去了最核心的竞争力，必将在众多企业竞争被淘汰[4]。越是发展先进的企业越是把人才发展放在第一位，企业会最大限度的发挥人才的作用。
4.服务至上的企业理念
现代企业发展除了人才的养成也应该将主体面向顾客，在许多的企业实践中表明，只有处理好与企业利益相关者的关系，才能使企业长远发展，才能为企业创造出宽松的发展空间。在建设企业文化管理时应该有效地消除等级观念延伸出来的文化差异，形成民主管理与监督的企业制度。
三、结论
综上所述，作为传统文化核心的儒家文化，直到企业管理高速发展的今天，依旧对现代各项管理事业有着重要的指导意义。在建立具有中国特色的现代企业管理模式的过程中，既要规模经济论文学习西方先进的企业管理制度，又要吸取中国儒家文化的管理精髓，中西结合的管理模式才会使现代企业管理在层层竞争中于不败之地。
作者：黄伟 单位：中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司