【区域人力资源管理】区域人力资源使用实证分析——以宜宾市为例

时间：2017-02-24 05:22:17 作者：陈睿智；

本文作者：陈睿智；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正地区人力资源构成的要素有两个基本方面。第一个要素是人力资源的数量,这是标志人力资源总量的基础性指标,是人力资源量的特征。第二个要素是人力资源的质量,这是人力资源总体素质的指标,是反映人力资源质的因素。在以信息、知识和技术密集为特征的现代知识经济中,合理有效地使用人力资源,提高其综合素质状况和质量水平,才能提升社会竞争能力、经济增长、社会繁荣程度。要完善人力资源的使用效能,首先要分析使用过程中才的问题。因此,本文以宜宾市为例,分析人力资源使用中存在的问题及原因,对于改善人力资源使用状况有借鉴意义。
【论文正文预览】：地区人力资源构成的要素有两个基本方面。第一个要素是人力资源的数量,这是标志人力资源总量的基础性指标,是人力资源量的特征。第二个要素是人力资源的质量,这是人力资源总体素质的指标,是反映人力资源质的因素。在以信息、知识和技术密集为特征的现代知识经济中,合理有效地
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源构成区域人力资源宜宾市知识经济公共管理部门借鉴意义资源使用主要表现两个基本素质状况
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【稿件标题】：【区域人力资源管理】区域人力资源使用实证分析——以宜宾市为例
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈睿智；