[员工评价维度论文]对员工关系管理维度的实证研究

时间：2017-02-24 05:55:23 作者：王丛；李磊；

本文作者：王丛；李磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过实证研究,探讨了员工关系管理的内容与维度。采用"哥本哈根社会心理学问卷(COPSOQ)"作为研究工具,通过统计分析找到了员工关系管理在实际操作层面的15个维度,为企业的员工关系管理提供了一个具有可操作性的评价工具。
【论文正文预览】：一、员工关系管理组织中的员工关系管理(EmployeeRelationManagement,ERM),兴起于20世纪80年代,是人力资源管理的一个特定领域。目前,国内外一些相关研究,如关于组织公民行为的研究;关于组织承诺的研究;关于心理契约理论中员工对组织中的心理期望与感受的研究;关于员工援助
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：员工关系员工关系管理哥本哈根社会心理学问卷
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【稿件标题】：[员工评价维度论文]对员工关系管理维度的实证研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王丛；李磊；