【实施工程师任职要求】实施企业文化教育增强对任职企业的适应性

时间：2017-02-24 06:30:33 作者：刘晓明；周志强；

本文作者：刘晓明；周志强；张争艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：许多营销专业的大学生虽然有较强的专业技术能力,但是进入企业后仍然在相当长的时期内不能适应任职企业的要求。分析其原因,主要是对任职企业的文化缺乏必要的了解和认识,缺乏认同感。为了增强大学毕业生对任职企业的适应性,高校必须实施企业文化教育。
【论文正文预览】：当前,许多企业都面临着同样的困惑:营销人员频繁跳槽。营销人员的这一行为轻则造成销售业务波动、客户不满,重则导致企业机密泄露,客户、人才、核心技术等重要资源流失。此外,企业中还普遍存在营销人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价等等。面对这
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化教育企业文化认同市场营销专业
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【稿件标题】：【实施工程师任职要求】实施企业文化教育增强对任职企业的适应性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘晓明；周志强；张争艳；